律师解答
即使未签订书面劳动合同，能证明与公司存在劳动关系，也可获工伤赔偿。
首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若公司已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和公司按规定支付赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若公司未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由公司承担。
若公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。建议劳动者日常注意留存能证明劳动关系的证据，遭遇工伤及时按程序申请认定，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动关系证明是关键。即使没有书面劳动合同，员工可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与公司存在劳动关系，这是获得工伤赔偿的前提。
（2）工伤认定有时间限制。需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，逾期可能影响权益。
（3）赔偿支付因社保而异。公司缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和公司按规定支付赔偿；未缴纳的，公司承担全部赔偿费用。
（4）赔偿项目多样。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，构成伤残的还有一次性伤残补助金。
（5）维权途径明确。公司拒绝赔偿时，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
提醒：
收集劳动关系证据要全面及时，申请工伤认定别超期限，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询分析。
律师解答
（一）收集证据：准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请。
（三）确定赔偿主体：若公司已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和公司按规定支付赔偿；未缴纳则公司承担相关费用。
（四）明确赔偿项目：一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（五）维权途径：公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
1.无书面合同也能获工伤赔偿，关键是证明与公司存在劳动关系。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
2.在事故伤害发生一年内，向社保行政部门申请工伤认定。
3.认定工伤后，若公司交了工伤保险，由保险基金和公司按规定赔偿；未交则公司承担。赔偿有医疗费、停工工资等。
4.公司拒赔，可通过劳动仲裁、诉讼维权。
律师解答
结论：
无书面劳动合同，能证明劳动关系可获工伤赔偿，要收集证据申请认定，依缴纳保险情况获赔，拒赔可走法律途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者即便没有书面劳动合同，只要能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与公司存在劳动关系，就具备获得工伤赔偿的资格。劳动者需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若公司已缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金和公司按规定支付；若未缴纳，公司承担赔偿费用。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。若你在工伤赔偿方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询。