律师解答
申请年终奖劳动仲裁需满足多方面条件。主体方面，申请人必须是与争议有直接利害关系的劳动者，被申请人是所在用人单位。要有明确请求，清楚说明年终奖具体金额及计算方式。还需有事实理由，证明和单位存在劳动关系，且单位有年终奖发放规定或约定，可通过规章制度、合同、聊天记录等体现。要属于受案范围，即符合《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范畴。同时需在时效内，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
解决措施和建议如下：
1.劳动者平时注意收集与年终奖相关的证据，如合同、邮件等。
2.明确自身诉求，准确计算年终奖金额和方式。
3.及时关注自身权益，在规定时效内申请仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）主体方面，只有与争议有直接利害关系的劳动者才能作为申请人，被申请人则是其所在的用人单位，这明确了劳动仲裁的参与双方主体资格。
（2）明确请求要求劳动者清晰阐述年终奖的具体金额和计算方式等，使仲裁诉求具有明确指向性。
（3）事实理由上，劳动者要证明与单位存在劳动关系，并且单位有关于年终奖发放的规定或约定，相关的规章制度、合同、聊天记录等都可作为证据。
（4）该争议需属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范畴，才能进入仲裁程序。
（5）时效方面，劳动者必须在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
提醒：
申请年终奖仲裁时需及时收集和保留相关证据，且务必在规定时效内申请。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）确认主体资格
确保自己是与争议有直接利害关系的劳动者，被申请人是所在用人单位。可准备好能证明身份和劳动关系的材料，如工作证、工资条等。
（二）明确请求内容
清晰地确定要求用人单位支付年终奖的具体金额、支付方式等，并以书面形式记录下来。
（三）收集理由证据
收集能证明劳动关系和年终奖相关规定或约定的材料，像规章制度、劳动合同、聊天记录、邮件等。
（四）判断受案范围
确认该年终奖争议属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动范畴。
（五）注意时效问题
在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。这里的福利争议就可能涵盖年终奖争议。
律师解答
1.主体资格：申请人须是与年终奖争议有直接利害关系的劳动者，被申请人是劳动者所在的用人单位。
2.明确请求：要清楚写明让单位支付年终奖的具体金额及计算方法。
3.事实依据：证明和单位存在劳动关系，以及单位有年终奖发放的规定或约定，可通过规章制度、合同等材料证明。
4.受案范围：年终奖争议要在《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围内。
5.申请时效：要在知道或应当知道权利受损之日起一年内申请仲裁。
律师解答
结论：申请年终奖劳动仲裁，申请人需是与争议有直接利害关系的劳动者，被申请人是用人单位，要有明确请求、事实理由，争议属受案范围，且在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，申请年终奖劳动仲裁有严格条件。主体方面，申请人必须是与争议直接相关的劳动者，被申请人则是其所在用人单位。明确请求很关键，要清楚说明年终奖具体金额及计算方式等。事实理由需证明存在劳动关系，以及单位有发放年终奖的规定或约定，像规章制度、合同、聊天记录等都可作为证据。同时，该争议要属于劳动争议范畴，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。如果遇到年终奖相关问题且不确定自身情况是否符合仲裁条件，或在准备仲裁材料等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细解答和专业帮助。