律师解答
试用期未签合同劳动者权益受法律保障。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月付二倍工资。
解决措施和建议如下：
1.试用期内先和用人单位协商签合同事宜，协商中保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若单位拒绝签订，从第二个月起劳动者可要求支付双倍工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.收集存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）试用期未签合同，劳动者权益受法律保护。依据规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）试用期内，劳动者可先主动与用人单位协商签订合同事宜，并保留相关协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（3）若用人单位拒绝签订，从第二个月起，劳动者有权要求双倍工资。
（4）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提醒：
劳动者要及时主动与单位协商签合同，保留好各类证据。不同案情对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）试用期劳动者应主动与用人单位协商签订劳动合同，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若用人单位拒绝签订，自第二个月起，劳动者可要求支付双倍工资。
（三）当协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（四）劳动者还可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.试用期未签合同，劳动者权益受法律保护。按规定，用人单位超一月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月付双倍工资。
2.试用期内，可先和单位协商签合同，同时保留好聊天、通话记录等证据。
3.若单位拒绝，从第二个月起，劳动者有权要双倍工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能收集工资记录、工作证等证据，申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
试用期未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。试用期内，劳动者可先和用人单位协商签订合同事宜，并保留相关证据。若单位拒绝，从第二个月起劳动者能要求双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当你在试用期遇到未签合同的情况，不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律建议和帮助。