律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动关系并维权。劳动者有两种解除方式，一是提前三十日书面通知单位，试用期提前三日；二是以单位未及时足额支付劳动报酬为由即时解除。
2.解除时要保留证据，通过邮政快递发送解除通知并写明拖欠工资原因。
3.解除后，劳动者可要求单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
4.若单位拒绝支付，劳动者可采取维权措施，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议劳动者平时注意留存工资发放记录等证据，遇到问题及时咨询专业人士，依法维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者在用人单位拖欠工资时，有多种解除劳动关系的方式。既可以提前三十日书面通知单位解除（试用期提前三日通知），也能以单位未及时足额支付劳动报酬为由即时解除。
（2）解除劳动关系时，通过邮政快递发送解除通知并保留凭证很关键，且要明确解除原因是拖欠工资，这是维权的重要证据。
（3）解除后，劳动者可要求单位支付拖欠工资与经济补偿，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若单位拒绝支付，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。
提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士。
律师解答
（一）劳动者解除劳动关系的方式
若用人单位拖欠工资，劳动者可按以下方式解除劳动关系：正常情况提前三十日书面通知单位；试用期提前三日通知；也能以单位未及时足额支付报酬为由即时解除。
（二）解除劳动关系的操作
通过邮政快递向单位发解除通知，保留凭证并明确解除原因是拖欠工资。
（三）后续权益主张
劳动者可要求单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）维权途径
单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动关系。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知可解除。也能以单位未及时足额付薪为由即时解除。
2.解除时，用邮政快递发通知并留凭证，写明因拖欠工资解除。
3.劳动者可要求单位支付拖欠工资和经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过法定方式解除劳动关系，并要求单位支付拖欠工资及经济补偿，单位拒绝时可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有两种情况。一是提前通知解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知；二是因单位未及时足额支付劳动报酬可即时解除。劳动者可通过邮政快递发送解除通知并保留凭证，明确解除原因。解除后，劳动者有权利要求单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动过程中遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。