律师解答
1.实习合同补偿分未毕业和已毕业实习生两种情形。未毕业实习生与单位是劳务关系，补偿按实习合同约定执行，有约定单位按约定补偿，无约定则难主张补偿。
2.已毕业实习生与单位签订实习合同构成劳动关系，单位无正当理由辞退构成违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若单位有正当理由如证明不符合录用条件等辞退已毕业实习生，无需补偿。
解决措施和建议：未毕业实习生签订实习合同前仔细阅读补偿条款；已毕业实习生遇单位违法辞退可收集证据维权，同时单位辞退应明确理由并留存相关证据。
律师解答
法律分析：
（1）未毕业学生作为实习生，与单位建立的是劳务关系，其辞退补偿遵循实习合同约定。若合同中有补偿条款，单位需按约定给予补偿；若合同未作相关约定，实习生通常难以主张补偿。
（2）已毕业的实习生与单位签订实习合同且实质构成劳动关系的，单位无正当理由辞退，可能构成违法解除。劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位有正当理由辞退，比如能证明实习生不符合录用条件等，则无需补偿。
提醒：
未毕业实习生应仔细查看实习合同补偿条款；已毕业实习生遇单位辞退，先判断是否构成违法解除，情况复杂建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）未毕业实习生
对于未毕业学生，和单位是劳务关系。实习前仔细查看实习合同，若合同明确有辞退补偿约定，可在被辞退时按约定要求单位给予补偿；若合同无此约定，通常难以获得补偿，所以签订合同时可争取加入合理补偿条款。
（二）已毕业实习生
已毕业实习生与单位签实习合同构成劳动关系，若单位无正当理由辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位能证明有正当理由辞退，如不符合录用条件，则无法获得补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.未毕业实习生与单位是劳务关系，辞退补偿按实习合同来。合同有补偿约定，单位按约补偿；没约定则难主张补偿。
2.已毕业实习生签实习合同构成劳动关系，单位无正当理由辞退，可能违法，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。工作满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。单位有正当理由则无需补偿。
律师解答
结论：
实习合同的补偿情况因实习生是否毕业而不同，未毕业学生按实习合同约定补偿，已毕业学生若单位违法解除需按标准赔偿，有正当理由则无需补偿。
法律解析：
对于未毕业的实习生，其与单位是劳务关系，辞退补偿以实习合同约定为准，有约定按约定补偿，无约定则难主张补偿。而已毕业的实习生，若签订的实习合同构成劳动关系，单位无正当理由辞退属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若单位有正当理由，如证明不符合录用条件，就无需补偿。若您在实习合同补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。