律师解答
1.用人单位违法解除或终止劳动合同需支付经济赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。
2.解决措施与建议：
劳动者应清楚自身工作年限和月工资情况，保管好工资条、考勤记录等相关证据，以便准确计算经济补偿和赔偿金。
若用人单位拒绝支付合理的经济赔偿金，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为带来的高额赔偿风险，建立完善的人力资源管理制度，确保解除或终止劳动合同程序合法合规。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付经济赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
在计算经济赔偿金时要准确核算工作年限和月平均工资。不同劳动者情况不同，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）确定工作年限：统计劳动者在本单位的工作时长，精确到月。若工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则按半年算。
（二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额计算。
（三）计算经济补偿：根据工作年限和月工资计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（四）计算经济赔偿金：经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
律师解答
1.劳动纠纷里，经济赔偿金计算和经济补偿有关。若单位违法解除或终止合同，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额付，支付年限最多十二年。
律师解答
结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限和月工资等因素计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动纠纷里，当用人单位违法解除或终止劳动合同，要给予劳动者经济赔偿金。经济补偿的计算和劳动者在本单位工作年限有关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，工作3年，月平均工资5000元，经济补偿就是3×5000=15000元，若用人单位违法解除合同，经济赔偿金则为15000×2=30000元。若您在劳动纠纷中遇到经济赔偿金计算等问题，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。