律师解答
涉及劳动赔偿金按“六个月”计算分情况处理。工作年限满六个月不满一年且单位违法解除合同，按一年算支付两个月工资赔偿；工作不满六个月且单位违法解除，支付一个月工资赔偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
解决措施与建议如下：
1.劳动者先和单位协商赔偿金问题，争取和平解决。
2.若协商不成，要收集好劳动关系、工资数额、解除合同等相关证据。
3.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也能申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动者在本单位工作年限处于满六个月不满一年区间，若用人单位违法解除劳动合同，按照法律规定，需按一年计算支付赔偿金，数额为两个月工资，此处月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）要是劳动者工作不满六个月，用人单位违法解除劳动关系，要按照半个月工资的经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，即支付一个月工资。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与单位就赔偿金进行协商。若协商无果，可收集劳动关系、工资数额、解除合同等相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。
提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案件细节可能影响赔偿计算，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若劳动者在本单位工作年限满六个月不满一年，用人单位违法解除劳动合同，应按一年计算支付赔偿金，即支付两个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
（二）若工作不满六个月，用人单位违法解除，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准的二倍赔偿金，也就是一个月工资。
（三）劳动者可先与单位协商赔偿金事宜，若协商不成，收集劳动关系、工资数额、解除合同等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.劳动赔偿金按“六个月”计算分两种情况。工作满六个月不满一年，单位违法解约，按一年算，赔两个月工资（前十二个月平均工资）。
2.工作不满六个月，单位违法解约，按半个月工资补偿标准的二倍赔，即赔一个月工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿金，协商无果，收集劳动关系、工资、解约等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
劳动赔偿金按“六个月”计算分两种情况，工作满六个月不满一年违法解除按一年算赔两个月工资，不满六个月违法解除赔一个月工资，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当涉及劳动赔偿金按“六个月”计算时需区别对待。若劳动者在本单位工作满六个月不满一年，用人单位违法解除劳动合同，应按一年计算支付赔偿金，标准为两个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满六个月用人单位违法解除，需按半个月工资的经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商赔偿金事宜，若协商无果，可收集劳动关系、工资数额、解除合同等相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动赔偿方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。