律师解答
1.竞业限制协议未开始时，可通过协商解除、用人单位单方解除以及依约定条件解除三种方式处理。协商解除最为直接有效，双方通过签订书面解除协议，能明确权利义务的终止。
2.用人单位可单方提前通知劳动者不再履行协议，此时劳动者有权请求单位额外支付三个月竞业限制经济补偿。
3.若协议中对解除条件有约定，当条件成就时，一方可按照约定解除协议。
建议劳动者和用人单位在签订竞业限制协议时，明确约定解除条件和流程，以减少后续纠纷。在协商解除时，及时签订书面协议并留存。用人单位单方解除时，按规定支付经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）协商解除是解除竞业限制协议最直接有效的方式，劳动者和用人单位需签订书面解除协议，明确双方权利义务终止，如此可避免后续纠纷，保障双方权益。
（2）用人单位具有单方解除权，提前通知劳动者不再履行竞业限制协议后，劳动者可请求单位额外支付三个月竞业限制经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益保障。
（3）若协议中约定了解除条件，当条件成就时，一方可依约定解除协议，这体现了合同约定的自主性，双方需严格按照约定行使权利和履行义务。
提醒：
在解除竞业限制协议时，要注意保管相关证据。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）协商解除：劳动者和用人单位通过商量达成一致，直接签订书面解除协议，把双方在竞业限制协议里的权利义务终止情况写清楚，这种方式干脆有效。
（二）用人单位单方解除：用人单位能提前告知劳动者不用再履行竞业限制协议，此时劳动者可以要求单位额外给三个月的竞业限制经济补偿。
（三）约定条件解除：要是协议里规定了解除条件，当这个条件达成时，相关方就能按照约定来解除协议。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
律师解答
竞业限制协议未开始，解除方式如下：
协商解除：劳动者和用人单位可协商一致解除协议，签订书面解除协议明确双方权利义务终止。
单位单方解除：用人单位能提前通知劳动者不再履行协议，劳动者可要求单位额外支付三个月经济补偿。
约定解除：若协议有解除条件，条件达成时，一方可按约定解除。
律师解答
结论：
竞业限制协议未开始时，可通过协商解除、用人单位单方解除以及依协议约定条件解除三种方式解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，在竞业限制协议未开始的情况下，存在多种解除途径。协商解除是最直接有效的方式，劳动者与用人单位通过达成一致意见，签订书面解除协议，明确双方权利义务的终止，这种方式尊重双方意愿。用人单位也有单方解除的权利，提前通知劳动者不再履行协议，但此时劳动者可请求单位额外支付三个月竞业限制经济补偿，以保障劳动者权益。此外，若协议中有明确的解除条件，当该条件成就时，一方可依照约定解除协议。如果您在竞业限制协议方面遇到问题或有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。