律师解答
1.劳动合同期满公司不续签，依法律需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.比如工作三年，公司应支付三个月工资的经济补偿。遇到这种情况，劳动者可先与公司协商补偿事宜。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同期满公司不续签需向劳动者支付经济补偿，这是法律明确规定，旨在保障劳动者权益。比如劳动者在公司稳定工作一段时间后，合同到期公司不再续签，劳动者面临重新找工作的压力，经济补偿能在一定程度上缓解这种压力。
（2）经济补偿计算依据工作年限和月工资。工作年限精确计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以工作三年为例，公司要支付三个月工资作为补偿。
（3）当面临公司不续签合同情况，劳动者可先与公司协商补偿事宜，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过这些途径维护自身合法权益。
提醒：
劳动者要注意保留好工作相关证据，不同案情补偿计算和处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若劳动合同期满公司不续签，劳动者可先算出自己在本单位工作年限对应的经济补偿月数。比如工作三年，公司就应支付三个月工资的补偿，计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（二）主动与公司就经济补偿事宜进行友好协商，明确提出补偿要求和依据。
（三）若协商不成，可收集好劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动监察部门进行投诉反映情况。
（四）也可以准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.劳动合同到期，公司不续签，需给劳动者经济补偿。
2.补偿计算：工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如工作三年，公司要给三个月工资补偿。
4.可先和公司协商补偿，协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
劳动合同期满公司不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，如工作三年应补偿三个月工资，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签时，需向劳动者支付经济补偿。补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作三年，公司就需支付三个月工资作为补偿。遇到这种情况，劳动者可先和公司友好协商补偿事宜。若协商未达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若大家在这方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业解答。