律师解答
1.劳动合同到期，公司不续签是否赔偿要看情况。公司主动不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位不用补偿。
3.可根据公司不续签的具体情况判断能否获补偿，符合条件公司却拒绝，可申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
劳动合同到期公司不续签是否赔偿分情况，公司主动不续签需支付经济补偿，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意则无需补偿，符合条件公司拒赔可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后公司不续签的赔偿问题有明确规定。当公司主动提出不续签时，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位就无需支付经济补偿。大家要根据公司不续签的具体情形判断自己是否能获得补偿。要是符合获得补偿的条件，而公司却拒绝支付，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在判断过程中遇到问题或想进一步了解相关法律细节，可随时向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同到期时，公司不续签的赔偿问题有不同情况。若公司主动不续签，应给予劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（3）若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
提醒：
遇到劳动合同到期公司不续签的情况，要先确定具体情形是否符合补偿条件。若符合补偿条件公司却拒绝，可及时申请劳动仲裁维权。
律师解答
（一）判断公司不续签的情况。若公司主动不续签，劳动者可获经济补偿；若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，则无补偿。
（二）计算经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）维权途径。符合获补偿条件但公司拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.劳动合同到期公司不续签赔偿分情况。公司主动不续签，要给劳动者经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿。
3.解决措施和建议：劳动者先看公司不续签具体情形，判断能否获补偿。若符合获补偿条件但公司拒绝，可申请劳动仲裁维权。