律师解答
1.用人单位单方面调岗，劳动者有权拒绝。若单位因此解除劳动关系，可能属违法解除。
2.按法律规定，变更劳动合同（包括岗位）要双方协商一致且书面确定。单位擅自调岗，劳动者可继续在原岗位工作。
3.若单位以不接受调岗解除劳动关系，劳动者可要求双倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资。可仲裁维权。
律师解答
结论：
用人单位单方变换工作岗位，劳动者有权拒绝，单位因此解除劳动关系可能违法，劳动者可要求赔偿金并通过劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容包括工作岗位，需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。若单位未经协商擅自调岗，劳动者可继续在原岗位工作。若单位以劳动者不接受调岗为由解除劳动关系，构成违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。若您在工作中遇到类似的调岗纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位单方面变换劳动者工作岗位，这违背了变更劳动合同需双方协商一致并书面确认的法律规定。劳动者有权拒绝这种擅自调岗行为，并可继续在原岗位工作。
（2）若用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动关系，很可能构成违法解除。在此情况下，劳动者可要求单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）当劳动者权益受损，可通过劳动仲裁的途径来维护自身合法权益。
提醒：
劳动者遇单位擅自调岗应及时保留证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）当用人单位单方变换工作岗位时，劳动者要明确自身有权拒绝，继续在原岗位正常工作，留存好工作证据，如考勤记录、工作成果等。
（二）若用人单位以不接受调岗为由解除劳动关系，劳动者应及时与单位协商，要求支付赔偿金。
（三）若协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知等，通过劳动仲裁维护自身权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.用人单位单方变换工作岗位，劳动者有权拒绝，单位因此解除劳动关系可能违法。法律规定变更劳动合同内容包括工作岗位，需双方协商一致且采用书面形式，单位擅自调岗，劳动者可继续在原岗位工作。
2.若单位以劳动者不接受调岗解除劳动关系，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者面对单位擅自调岗，坚守原岗位工作并保留好相关证据。当单位违法解除劳动关系时，及时收集证据申请劳动仲裁来维护自身合法权益。