律师解答
1.公司非法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，年限最高十二年。
3.比如工作3年4个月、月工资5000元的员工被非法辞退，赔偿金是35000元。
律师解答
结论：
公司非法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司非法辞退员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。像例子中工作3年4个月、月工资5000元的员工，公司非法辞退应支付赔偿金35000元。若你在劳动过程中遇到公司非法辞退等权益受侵害的情况，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）公司非法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。该标准体现了法律对用人单位违法解除劳动合同行为的规制。
（2）经济补偿计算方式与员工工作年限和工资相关。工作年限按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入水平劳动者的权益。
提醒：
员工遭遇非法辞退计算赔偿金时，要准确核算工作年限和月平均工资。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以精准分析。
律师解答
（一）当遇到公司非法辞退时，员工应及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自身与公司的劳动关系以及被非法辞退的事实。
（二）员工可先尝试与公司协商，要求按照法律规定支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
（三）在计算赔偿金时，要准确把握自己的工作年限和月工资标准，严格按照法律规定进行计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.公司非法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿计算结合工作年限和月工资，体现公平合理原则。
2.具体而言，工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.为避免非法辞退纠纷，公司应完善规章制度，明确合法辞退情形，严格按法律规定操作。劳动者要了解自身权益，遇到非法辞退及时收集证据维权，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。