律师解答
1.职工工伤期间合同到期，单位通常不能随意解除劳动关系。停工留薪期内合同期满，应延续至停工期满。
2.评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。一至四级保留劳动关系、退出岗位；五、六级保留关系，单位安排工作，难安排则发津贴，本人可提出解约。
3.七至十级，合同期满终止或本人解约，由基金付医疗补助，单位付就业补助。
律师解答
结论：
职工工伤期间合同到期，用人单位通常不能随意解除劳动关系，劳动合同应续延至停工留薪期满，之后按伤残等级不同有不同处理方式。
法律解析：
依据法律，职工在停工留薪期内合同到期，合同会续延至停工留薪期满。工伤职工评定伤残等级后，不同伤残等级有不同规定。一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位；五、六级伤残一般保留劳动关系，安排工作，难以安排则发伤残津贴，经职工本人提出可解除或终止；七至十级伤残，合同期满可终止，职工本人也可提出解除，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果您遇到工伤期间合同到期的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）职工工伤期间合同到期，用人单位不能随意解除劳动关系。在停工留薪期内合同期满，劳动合同会续延至停工留薪期满，保障了工伤职工在此期间的权益。
（2）工伤职工评定伤残等级后，待遇会有所调整。一至四级伤残保留劳动关系并退出工作岗位，后续有相应保障。
（3）五、六级伤残保留劳动关系，单位安排工作，难以安排则发伤残津贴，职工本人也可提出解除或终止劳动关系。
（4）七至十级伤残，合同期满可终止，或职工提出解除合同，能获得工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和单位的一次性伤残就业补助金。
提醒：工伤职工要留意伤残等级评定时间和待遇变化，用人单位解除劳动关系需符合法定情形，不同案情处理有别，建议咨询分析。
律师解答
（一）职工工伤期间合同到期，用人单位应续延合同至停工留薪期满，不能随意解除。
（二）工伤职工评定伤残等级后，按不同等级处理劳动关系：
1.一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。
2.五、六级伤残，保留劳动关系，由单位安排工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴；职工本人可提出解除或终止劳动关系。
3.七至十级伤残，合同期满终止，或职工提出解除合同，由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
律师解答
1.职工工伤期间合同到期，用人单位通常不能随意解除劳动关系。这是为保障工伤职工权益，法律规定停工留薪期内合同期满应续延至期满。
2.评定伤残等级后处理方式不同：一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位；五、六级伤残保留关系，单位安排工作，难以安排则发伤残津贴，职工也可提出解除；七至十级伤残期满可终止合同，职工提出解除时，工伤保险基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在职工工伤期间妥善处理劳动关系，按规定给予相应待遇。工伤职工要了解自身权益，在符合条件时合理主张自身权利，确保合法权益得到保障。