律师解答
当老板拖欠工资，可这样维权：
第一步，和老板协商，要求支付工资，保留聊天记录、通话录音等证据。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等材料。部门有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
第三步，可申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内书面申请。对结果不服，除特殊情况，可15日内向法院起诉。
律师解答
结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等步骤维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资，劳动者可先与老板协商，保留好相关证据，这是解决纠纷较为友好的方式。若协商不成，劳动监察部门有职责责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料。若想通过仲裁解决，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院诉讼。劳动者在遇到老板拖欠工资情况时，可根据自身实际情况选择合适的维权途径。若在维权过程中遇到法律难题或不确定具体操作，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是一种较为温和的方式。保留好聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权时证明双方就工资事宜的协商情况和老板的态度。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若逾期未支付，还可责令其加付赔偿金。投诉前准备好劳动合同、工资条等材料，能更顺利地进行投诉流程。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要的维权手段。要在规定的一年内提出书面申请，以保障自身权益。若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保管，且要在规定的时间内行使权利。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）协商时，尽量以平和的态度协商，避免冲突，同时确保聊天记录完整、通话录音清晰，为后续维权留存有力证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条等相关材料，确保材料真实有效且能充分证明劳动关系和工资数额。
（三）申请仲裁要注意时间，务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服需起诉的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径维权。
2.具体解决措施和建议如下：
与老板协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以此作为后续维权的依据。
协商无果向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。