律师解答
1.收集证据
工资支付凭证、工作证等都能证明你和单位有劳动关系。
2.准备申请书
写清双方信息、仲裁请求，像要双倍工资、补缴社保等，还有事实理由。
3.提交申请
去单位所在地或合同履行地的仲裁委交申请和证据。
4.参加庭审
按通知参加，在庭上陈述事实、举证质证。
申请仲裁时效是一年，从知道权利受损开始算。
律师解答
结论：
单位不交保险、不签劳动合同，劳动者可通过收集证据、准备申请书、提交申请及证据、参加庭审等步骤进行仲裁，且要注意一年的仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位不交保险、不签劳动合同侵犯了劳动者合法权益。劳动者按既定步骤仲裁合理合法，收集证据是为了证明劳动关系，这是维权基础；准备仲裁申请书明确诉求和理由，让仲裁委了解情况；向指定仲裁委提交申请及证据启动仲裁程序；参加庭审陈述主张和举证质证则是维护权益的关键环节。而一年的仲裁时效是法律规定，若超过时效可能会影响权益维护。若您在劳动仲裁方面还有疑问，或遇到类似情况不知如何处理，可随时向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）单位不交保险、不签劳动合同严重侵犯劳动者权益。劳动者收集工资支付凭证、工作证等证据，是为确立与单位的劳动关系，这是仲裁的基础。只有证明存在劳动关系，后续的仲裁请求才有依据。
（2）准备仲裁申请书时，明确双方信息、仲裁请求及事实理由很关键。支付未签合同双倍工资和补缴社保是常见且合理的诉求，准确表述能让仲裁委清晰了解劳动者诉求。
（3）向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，是遵循法定程序。选择正确的仲裁委，能确保仲裁顺利进行。
（4）参加庭审时，劳动者陈述事实、主张自己的权利并进行举证质证，这是维护自身权益的重要环节。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，劳动者需及时行使权利。
提醒：
劳动者要及时收集证据并在时效内申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者若遇到单位不交保险、不签劳动合同的情况，按既定步骤仲裁时，收集证据要全面，除列举的工资支付凭证等，还可收集工作中的文件、邮件等能证明工作内容和与单位关联的资料。
（二）准备仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体数额，比如计算好未签合同双倍工资的具体金额，事实理由阐述要清晰有条理。
（三）提交仲裁申请及证据材料时，注意材料的规范性和完整性，最好一式多份，自己留存备份。
（四）参加庭审前要熟悉证据和相关法律法规，庭审中陈述要简洁明了、逻辑清晰。同时，要特别留意仲裁时效，及时行使权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
劳动者面对单位不交保险、不签劳动合同的情况，可依以下步骤仲裁维权。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系是首要环节，这是仲裁的基础。接着准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求如支付未签合同双倍工资、补缴社保等以及事实理由。之后向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。最后按通知参加庭审，在庭上陈述事实和主张并进行举证质证。
需重视仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
建议劳动者及时收集证据，避免错过仲裁时效。准备仲裁申请书时确保内容准确完整。参加庭审前熟悉流程和自身证据，以更好维护自身权益。