律师解答
1.劳动合同期满，单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍支付，支付年限最高十二年。
3.若合同期满劳动者有不能终止合同情形，单位不得期满终止，否则违法，要付双倍赔偿金。
律师解答
结论：
劳动合同期满单位不续签，通常需按劳动者工作年限支付经济补偿；若劳动者月工资过高，补偿有标准限制；若劳动者存在法定不能终止合同情形，单位期满终止属违法，要支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动合同期满单位不续签支付经济补偿是常规操作。经济补偿与劳动者工作年限和月工资挂钩，工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算且支付年限最多十二年。不过当劳动者存在法定不能终止合同情形时，单位不能期满终止合同，否则就是违法终止，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。如果您在劳动合同期满相关问题上有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同期满，单位不续签时，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若劳动合同期满，但劳动者存在《劳动合同法》规定不能终止合同的情形，单位不得因期满终止，否则属违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒：
劳动者要留意自身是否存在不能终止合同的情形，单位应依法处理期满合同。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）单位处理：劳动合同期满，单位决定不续签时，应先确定劳动者的工作年限和月工资情况。若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若高于三倍，则按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
（二）注意特殊情形：要确认劳动者是否存在不能终止合同的情形，若存在仍因期满终止合同，属违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者应对：若单位不按规定支付经济补偿或违法终止合同，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.劳动合同期满单位不续签需给劳动者经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高十二年。
2.若劳动合同期满时劳动者存在法定不能终止合同情形，单位不得期满终止，否则违法，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：单位应熟知《劳动合同法》相关规定，在合同期满前及时评估是否续签，对存在法定不能终止情形的劳动者妥善处理。劳动者要了解自身权益，若权益受损可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。