律师解答
维权步骤如下：
先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
确认关系后，在事故发生一年内，向当地社保行政部门申请工伤认定。认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
根据鉴定结果算赔偿金额，因老板没买工伤保险，赔偿由老板承担。若老板拒赔，可申请仲裁要求支付待遇。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
律师解答
结论：
在老板未买工伤保险的情况下，劳动者可按收集证据确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、计算赔偿金额等步骤维权，若老板拒赔可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。当老板未履行该义务，劳动者遭遇工伤时，仍可通过法定程序维护自身权益。首先收集证明劳动关系的证据去确认劳动关系，这是后续工伤认定的基础。确认后在规定时间内申请工伤认定，被认定为工伤并确定伤残等级后，就能计算出合理的赔偿金额。因老板未买保险，赔偿责任自然由老板承担。若老板拒绝赔偿，劳动者可通过仲裁和诉讼途径解决。若您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者在维权时，收集证明劳动关系的证据是关键的第一步。工资支付记录、工作证等能从不同方面证明与用人单位存在劳动关系，这是后续维权的基础。
（2）确认劳动关系后，要在规定时间内申请工伤认定，这是确定是否能享受工伤待遇的重要环节。
（3）进行劳动能力鉴定确定伤残等级，能为计算赔偿金额提供准确依据。
（4）因为老板未买工伤保险，所以老板需承担赔偿责任。若老板拒绝，劳动者可通过仲裁及诉讼途径维护自身权益。
提醒：
维权过程中要注意收集证据的合法性与完整性，且各项申请都有时间限制，需及时进行。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）证据收集要全面且真实，工资支付记录可从银行流水获取，工作证若丢失可找单位相关部门开具证明，考勤记录可尝试从单位系统导出或让同事帮忙证明。
（二）申请确认劳动关系时，要准备好齐全的材料，按照劳动争议仲裁委员会的要求填写申请表格并提交。
（三）申请工伤认定需注意时间，在事故伤害发生之日起一年内提出申请，要详细准确填写申请表，提供医疗机构的诊断证明等材料。
（四）劳动能力鉴定要选择合适的时间，确保身体状况稳定后进行，以获得准确的伤残等级。
（五）计算赔偿金额要依据相关标准，可咨询专业人士确保计算准确。若老板拒绝赔偿，申请仲裁时要提供充分证据支持自己的诉求。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.劳动者在工作中遭遇老板未买工伤保险且面临赔偿问题时，可通过合法途径维权。当与老板协商赔偿困难时，收集证据走法律程序是关键。
2.解决措施与建议如下：
先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
根据鉴定结果计算赔偿金额，因老板没买工伤保险，赔偿由老板承担。若老板拒绝赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工伤保险待遇。
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。