律师解答
1.公司只签试用期合同不合法，法律规定试用期算在劳动合同期限内，只约定试用期，该试用期无效，此期限就是劳动合同期限。
2.单独签“试用期合同”相当于签了固定期限合同，会损害员工在社保缴纳、辞退补偿等方面的权益，以不符录用条件解除可能违法。
3.员工可先和公司协商签完整合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
公司只签试用期合同不合法，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。公司只签订试用期合同，实际是签订了固定期限劳动合同，会在社保缴纳、辞退补偿等方面损害员工权益，以不符合录用条件解除单独“试用期合同”还可能构成违法解除。员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求签订包含试用期和正式期的完整劳动合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动关系中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司只签试用期合同违反法律规定。按照法律，试用期是包含在劳动合同期限内的，若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限会被视为劳动合同期限。
（2）这种做法可能损害员工权益。在社保缴纳方面，可能导致员工社保缴纳不规范；在辞退补偿上，公司以不符合录用条件解除单独“试用期合同”，可能构成违法解除。
（3）员工有相应的维权途径。员工可先与公司协商，要求签订包含试用期和正式期的完整劳动合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
提醒：
员工遇到公司只签试用期合同情况，应及时采取措施维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）公司只签试用期合同，员工可先尝试与公司协商，明确指出这种做法不合法，要求签订包含试用期和正式期的完整劳动合同。
（二）若与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）员工还能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司承担相应责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
律师解答
1.公司只签试用期合同不合法，按法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，单独约定试用期的，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限，单独签“试用期合同”等同于签固定期限劳动合同。
2.这种做法可能损害员工权益，在社保缴纳、辞退补偿等方面影响员工利益，公司以不符合录用条件解除单独“试用期合同”还可能构成违法解除。
3.员工可采取措施维护权益，首先与公司协商，要求签订包含试用期和正式期的完整劳动合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。