律师解答
（一）当劳动者存在严重违反公司规章制度等过失性辞退情形时，公司按规定解除合同无需赔偿，但要确保解除行为符合法律规定，有充分证据证明劳动者存在相应过失。
（二）公司无正当理由或程序不合法解除劳动合同时，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）符合法定情形的非过失性辞退，公司应支付经济补偿，要准确计算经济补偿金额并及时支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
公司提前解除未到期劳动合同，处理方式不同：
若劳动者严重违规，符合过失性辞退条件，公司无需赔偿。
若公司无正当理由或程序不合法解除合同，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。
若符合非过失性辞退情形，公司需支付经济补偿。
律师解答
结论：
公司在合同未到期时解除劳动合同，分不同情形处理，过失性辞退无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，非过失性辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当劳动者存在严重违反公司规章制度等过失性辞退情形时，公司解除未到期劳动合同无需赔偿。若公司无正当理由或未按法定程序解除，就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。符合法定情形的非过失性辞退，公司则需支付经济补偿。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，想了解更多详细法律规定和自身权益，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
公司在合同未到期时解除劳动合同，处理方式因情形而异。若属过失性辞退，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；非过失性辞退则需支付经济补偿。
1.对于过失性辞退，公司应完善规章制度，明确界定严重违规行为，确保有充分证据证明劳动者违规，以避免后续纠纷。
2.若公司需进行非过失性辞退，要严格依照法定程序，提前通知劳动者并支付相应经济补偿。经济补偿计算要准确，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.当公司无正当理由或程序不合法解除合同时，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）公司在合同未到期时解除劳动合同，处理方式依据不同情形而定。当劳动者存在严重违反公司规章制度等过失性辞退情形时，公司解除合同无需赔偿，这是因为劳动者自身行为违反了规定，公司有权按法律规定解除劳动关系。
（2）若公司无正当理由或未按法定程序解除合同，属于违法解除。此时公司需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若符合法定情形的非过失性辞退，公司要支付经济补偿，这是对劳动者因合同解除而可能面临的生活、工作变动的一种合理补偿。
提醒：劳动者遇到公司解除劳动合同情况时，需判断解除是否合法，若不确定建议咨询专业意见。