律师解答
结论：
工作3年合同到期不续签，用人单位提出不续签的，劳动者可获3个月工资补偿；用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，或劳动者主动提出不续签的，通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期的情形中，用人单位和劳动者的不同行为决定了是否有经济补偿。当用人单位提出不续签，需按照劳动者在本单位的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作3年可获3个月工资补偿。若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者拒绝，或劳动者自己提出不续签，这种情况下一般就没有补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在合同到期不续签的情况中遇到疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
律师解答
工作3年合同到期不续签，补偿情况如下：
1.用人单位提出不续签，需支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，工作3年能获3个月工资补偿。
2.用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无补偿。
3.劳动者主动提出不续签，一般无补偿。这里月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
律师解答
1.工作3年合同到期不续签是否有补偿取决于具体情形。若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，工作3年可获3个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，或者是劳动者主动提出不续签，通常没有经济补偿。
3.建议劳动者在合同到期前，关注单位续签意向，了解自身权益。若遇到用人单位不依法支付补偿的情况，可收集工作证明、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
律师解答
法律分析：
（1）工作3年合同到期不续签补偿问题需具体情况具体分析。当用人单位主动提出不续签时，依据法律规定要向劳动者支付经济补偿。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作3年可获得3个月工资的补偿。
（2）若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况下劳动者无法获得经济补偿。
（3）要是劳动者自行提出不续签，一般也没有补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
工作合同到期不续签情况复杂，不同主体提出不续签结果不同。建议面临此类情况的用户咨询专业意见分析。
律师解答
（一）若用人单位提出不续签，劳动者可获经济补偿。工作3年能得到3个月工资的补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此时劳动者可与单位协商补偿事宜，若单位拒绝，可收集劳动合同、工资流水等证据申请劳动仲裁。
（二）若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或劳动者主动提出不续签，通常没有经济补偿。劳动者需明确自身续签意愿，若决定不续签，提前做好工作交接。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。