律师解答
结论：
离职后是否对货物丢失担责，取决于是否完成工作交接及货物丢失与在职行为有无因果关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》中关于民事责任的规定，员工对工作中的行为负责。若离职时完成工作交接且无遗留问题，货物丢失与离职员工无关联，通常不用担责。若交接存在瑕疵，且货物丢失与在职行为有因果关系，如在职时保管不善、操作失误等，员工可能要担责。不过，公司需举证证明员工的过错和损失数额，若无法证明，员工不用承担赔偿责任。如果您遇到类似的离职货物丢失责任纠纷情况，对自身责任界定存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
律师解答
1.离职后是否为货物丢失担责，要看具体情况。若离职时工作交接无误，无遗留问题，货物丢失通常与你无关，无需担责。
2.若交接有瑕疵，像货物情况、资料未完整交接，且能证明丢失货物与你在职行为有关，你可能担责。例如在职时保管不善、操作失误致货物丢失，公司可要求你赔偿。
3.公司需举证你的过错和损失数额，若无法证明，你不用赔偿。
律师解答
1.离职后对货物丢失是否担责取决于具体情形。若离职时工作交接完整，无遗留问题，货物丢失与自身无关，一般无需担责；若交接存在瑕疵，且能证明丢失货物与在职行为有因果关系，则可能要担责。
2.当在职期间因货物保管不善、操作失误等致使货物后续丢失，公司有权要求承担相应赔偿责任，但公司需举证证明自身过错及损失具体数额。若公司无法证明货物丢失与自身有关，则不用承担赔偿责任。
3.建议员工离职时务必做好全面的工作交接，确保各项事宜清晰明确，避免出现交接瑕疵。公司方面在追究员工赔偿责任时，应注重收集和保管相关证据，以证明员工过错与货物丢失之间的因果关系以及损失数额。
律师解答
法律分析：
（1）离职后对于货物丢失是否担责，关键在于离职交接情况。若交接完整，无遗留问题，货物丢失一般与离职者无关，无需担责。
（2）当交接存在瑕疵，如未完整交接货物情况及相关资料，并且有证据表明丢失货物和离职者在职行为存在因果关系时，离职者可能要承担责任。
（3）若在职期间因货物保管不善、操作失误等致使货物后续丢失，公司有权要求离职者赔偿，但公司需对离职者的过错以及损失数额进行举证。若公司无法举证，离职者不用担责。
提醒：
离职时务必做好工作交接，保留相关交接记录。若公司要求担责，可先让其出示相关证据，遇复杂情况建议咨询。
律师解答
（一）离职时完成工作交接且无遗留问题，应保留好交接相关证据，如交接清单、签字确认文件等，以防后续纠纷。
（二）若交接存在瑕疵，要梳理自身在职期间对货物的处理情况，查看是否有可能导致货物丢失的行为，准备好应对措施。
（三）当公司要求担责时，若认为自己无责，可要求公司提供证明你过错和损失数额的证据。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。也就是说，公司若要让离职员工对货物丢失担责，需证明员工存在过错且该过错与货物丢失有因果关系。