律师解答
结论：
员工被刑事拘留期间，用人单位一般可停发工资，若员工最终被证明无罪，恢复劳动关系后用人单位应按约定支付工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，在其被限制人身自由期间，用人单位可暂时停止劳动合同的履行，且不承担劳动合同规定的相应义务。员工被刑事拘留时，无法正常为用人单位提供劳动，此时用人单位停发工资是合理合法的。当员工最终被证明无罪，恢复劳动关系后，用人单位需按照劳动合同约定支付工资，工资扣发截止到员工恢复人身自由且能正常履行劳动义务之时。若大家在遇到劳动工资相关法律问题时，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。
律师解答
1.员工被刑事拘留时，用人单位通常可停发工资。依据规定，劳动者因涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕，在其人身自由受限期间，单位可暂停履行劳动合同，不承担相应义务。
2.员工被刑拘无法正常劳动，单位停发工资合理合法。若员工最终被证明无罪，恢复劳动关系后，单位需按合同约定支付工资。
3.刑拘期间工资扣发至员工恢复自由、能正常履行劳动义务时。
律师解答
1.员工被刑事拘留期间用人单位停发工资合理合法。依据相关规定，劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由时，用人单位可暂时停止劳动合同履行，在此期间不承担合同规定义务。由于员工被拘留无法正常提供劳动，用人单位停发工资符合规定。
2.若员工最终被证明无罪，恢复劳动关系后，用人单位需按劳动合同约定支付工资。这保障了员工的合法权益，使其不因被错误拘留而遭受经济损失。
3.总体来说，刑事拘留期间工资扣发至员工恢复人身自由且能正常履行劳动义务时止。建议用人单位严格按照法律规定操作，在员工被限制人身自由期间及时暂停劳动合同履行和停发工资；员工若最终被证明无罪，用人单位应及时恢复劳动关系并支付工资。
律师解答
法律分析：
（1）依据规定，员工被刑事拘留期间，用人单位可暂时停止劳动合同的履行，停发工资是合理合法的。这是因为员工在被限制人身自由期间，无法为单位提供正常劳动。
（2）如果最终员工被证明无罪，劳动关系恢复后，用人单位需要按照劳动合同约定支付工资。这保障了员工的合法权益，体现了公平原则。
（3）工资扣发的时间截止到员工恢复人身自由且能正常履行劳动义务之时。
提醒：
员工若被刑事拘留，用人单位应按规定处理工资问题；员工若最终被证明无罪，可要求单位支付相应工资。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）用人单位在员工被刑事拘留期间停发工资是合理合法的，因为员工此时无法正常提供劳动，用人单位可暂时停止劳动合同的履行，不承担合同规定的相应义务。
（二）若员工最终被证明无罪，恢复劳动关系后，用人单位要按照劳动合同约定支付工资。
（三）工资扣发应持续到员工恢复人身自由且能正常履行劳动义务时为止。
法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。