律师解答
结论：
公司注销不影响对员工起诉，个人行为致需担责时可直接起诉员工，职务行为在特定条件下可起诉股东，员工有故意或重大过失时也可同时起诉员工。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，员工个人行为需承担法律责任时，其责任不会因公司注销而免除，像员工工作中故意或重大过失致他人损害、违反合同约定、侵犯他人知识产权等，受害者能凭证据起诉员工。对于职务行为，正常由公司担责，不过公司注销后，若股东存在未依法清算等过错，可起诉股东；若员工在职务行为中有故意或重大过失，同样可起诉员工让其担责。若您在类似法律问题上有疑问，或不清楚如何收集证据、进行起诉等，可以向专业法律人士咨询，我也会为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.公司注销不影响起诉员工。若员工个人行为需担责，即便公司不在，当事人仍能起诉员工，像工作中故意或重大过失致损、违约、侵犯知识产权等情况，受害者可凭证据起诉。
2.员工职务行为一般公司担责。公司注销后，若股东有未依法清算等过错，可起诉股东；员工有故意或重大过失，也能同时起诉员工担责。
律师解答
公司注销不影响对员工的起诉，关键在于判断员工行为性质及责任承担主体。若员工行为为个人行为且需担责，即便公司注销，当事人可直接起诉员工，像工作中故意或重大过失致他人损害、违反合同约定、侵犯知识产权等情况，受害者能凭证据以员工为被告起诉。
解决措施和建议如下：
1.当事人应积极收集员工存在相关过错行为的证据，如书面文件、聊天记录、视听资料等，为起诉做好准备。
2.若员工行为是职务行为，要判断公司注销后股东是否有未依法清算等过错，若有可起诉股东，同时评估员工是否存在故意或重大过失，考虑是否一并起诉员工。
3.起诉过程中，严格按照法律程序进行，确保自身权益得到合法维护。
律师解答
法律分析：
（1）当员工行为为个人行为且应承担法律责任时，公司注销并不妨碍对员工的起诉。像员工工作里故意或重大过失造成他人损害、违反合同约定、侵犯他人知识产权等情况，受害者凭借相关证据就能以员工为被告发起诉讼。
（2）若员工行为属于职务行为，一般是公司担责。但公司注销后，若股东有未依法清算等过错，可起诉股东；若员工存在故意或重大过失，也能同时起诉员工让其担责。
提醒：
起诉时要注意收集和保管充分证据，不同案情责任认定和处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）确定员工行为性质。若为个人行为且需担责，如工作中故意或重大过失致他人损害、违反合同约定、侵犯他人知识产权等，收集相关证据后以员工为被告起诉。
（二）判断是否为职务行为。若是职务行为通常公司担责，公司注销后，若股东存在未依法清算等过错，可起诉股东；若员工存在故意或重大过失，可同时起诉员工要求担责。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。