律师解答
结论：
公司拖欠工资，员工可投诉获赔偿金，解除合同能获经济补偿，公司严重拖欠或触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工面对公司拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。员工以拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，根据情节轻重面临不同刑罚。若您在实际生活中遇到公司拖欠工资的情况，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.若公司拖欠工资，员工可先找劳动行政部门投诉。部门会责令公司限期支付，逾期未付，要按应付金额50%100%给员工赔偿金。
2.员工因公司拖欠工资解除合同，公司要给经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.拖欠工资严重会触犯拒不支付劳动报酬罪。转移财产等逃避支付，数额大且政府责令后仍不付，判三年以下有期或拘役，可并处罚金；造成严重后果，判三到七年有期并处罚金。
律师解答
1.公司拖欠工资，员工可通过多种途径维权并获得相应补偿，严重时公司相关负责人会面临刑事处罚。
2.员工发现公司拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。员工以拖欠工资为由解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.若拖欠工资情节严重，符合以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，公司负责人会触犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
4.建议员工遇到拖欠工资及时维权，保管好相关证据。公司应依法支付工资，避免法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）员工遭遇公司拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。
（2）员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若拖欠工资情节严重，公司可能触犯拒不支付劳动报酬罪。公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
提醒：
员工遇到公司拖欠工资应及时维权，注意保留相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工遭遇公司拖欠工资，可先收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（二）若公司逾期不支付，员工可要求公司按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）员工也能以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（四）若发现公司存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，可向公安机关报案。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。