律师解答
结论：
公司签订劳动合同后不给予劳动者的行为违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。公司不把合同给予劳动者，这明显违反了该规定。劳动者遇到这种情况，可先与公司友好协商，告知公司提供合同是自己的合法权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行监督检查并责令其改正。要是因公司未提供合同导致劳动者有损失，劳动者还能申请劳动仲裁要求赔偿。劳动者保留工资条、考勤记录、工作证等工作相关证据，能更好地维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，或者想进一步了解相关法律事宜，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.公司签合同却不给劳动者，这违反法律规定。
2.劳动者先和公司好好协商，说明要回合同是自己的合法权益。
3.协商没用，可向劳动监察部门投诉，他们会监督检查，责令公司改正。
4.若因没合同受损失，能申请劳动仲裁索赔。记得保留工资条、考勤记录等工作证据，利于维权。
律师解答
公司与劳动者签订劳动合同却不给予，这一行为违反《劳动合同法》。该法明确规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。
1.劳动者可先和公司友好协商，向公司表明获取属于自己那份劳动合同是自身合法权益，要求公司提供。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行监督检查，责令其改正违法行为，交付劳动合同。
3.若因公司未提供合同造成损失，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。为更好维护权益，劳动者要保留工资条、考勤记录、工作证等与工作相关的证据。
劳动者遇到此类情况应积极主动维护自身权益，按合理步骤解决问题。
律师解答
法律分析：
（1）公司与劳动者签订劳动合同后却不给予，这明显违反《劳动合同法》规定。该法明确要求用人单位应将劳动合同文本交付劳动者，这是劳动者应有的权利保障。
（2）劳动者先采取友好协商方式是明智之举。通过与公司协商，明确指出自身权益所在，以和平方式解决问题，既维护了与公司的关系，也能争取到合同。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有监督检查权，可责令公司改正，促使其将合同交付劳动者。
（4）若因公司未提供合同导致劳动者损失，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。保留工资条、考勤记录、工作证等工作相关证据，能在维权时发挥重要作用。
提醒：劳动者遇到此类情况要及时维权，注意保留相关证据。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）友好协商：劳动者和公司好好协商，向公司说明自己有权拿到劳动合同，要求公司及时提供。
（二）投诉：如果协商不管用，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会监督公司，让公司把合同给劳动者。
（三）申请劳动仲裁：要是公司没给合同让劳动者有损失，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。同时要保留好工资条、考勤记录、工作证等和工作有关的证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。