律师解答
法律分析：
（1）当符合签无固定期限劳动合同条件，劳动者不续签时，劳动关系正常终止。若用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如原本合同薪资待遇等不变或提升，劳动者拒绝签约。
（2）若用人单位降低原合同约定条件导致劳动者拒签，用人单位则需要支付经济补偿。例如降低了薪资水平等情况。
（3）当用人单位不续签时，构成违法终止劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
提醒：
在面临劳动合同续签问题时，劳动者要注意保管好合同、薪资待遇等相关证据。不同情况的法律适用存在差异，建议咨询专业意见以维护自身权益。
律师解答
（一）劳动者不续签情况处理
当劳动者不续签，需先确认用人单位是否维持或提高原合同约定条件。若用人单位维持或提高，劳动者拒签后正常终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者拒签，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。
（二）用人单位不续签情况处理
若用人单位不续签，这构成违法终止劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
符合签无固定期限劳动合同条件时，分以下两种情况：
1.劳动者不续签，劳动关系正常结束。若单位维持或提高待遇，劳动者拒签，单位无需补偿；若单位降低待遇致拒签，单位要补偿。
2.单位不续签，属违法终止。劳动者可要求单位付双倍赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
律师解答
结论：
符合签无固定期限劳动合同条件时，劳动者不续签，依用人单位是否降低条件决定是否支付经济补偿；用人单位不续签则构成违法终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当满足签无固定期限劳动合同条件时，情况不同处理方式有别。若劳动者不续签，若用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者拒签，劳动关系正常终止且用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件致劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。若用人单位不续签，属于违法终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动合同续签方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.符合签无固定期限劳动合同条件时，分劳动者不续签和用人单位不续签两种情况处理。若劳动者不续签，劳动关系正常终止，是否支付经济补偿取决于用人单位是否维持或提高原合同约定条件，维持或提高条件劳动者拒签，用人单位无需支付；降低条件致劳动者拒签，用人单位需支付。若用人单位不续签，构成违法终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：用人单位应明确续签合同的条件并提前与劳动者协商，避免因条件问题产生纠纷。若用人单位有不续签意向，要做好可能支付赔偿金的准备。劳动者应了解自身权益，当遭遇用人单位违法不续签时，及时通过合法途径维权。