律师解答
法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工严重违反公司规章制度等合法解除情形，公司无需支付补偿。
（3）因客观情况致使合同无法履行等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。
（4）月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
员工遭遇公司辞退，需明确辞退原因是否合法。不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工严重违反公司规章制度等合法解除情形，公司无需支付补偿。
（三）因客观情况致使合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。月工资按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.公司在合同未到期时辞退员工，补偿分多种情况。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若员工严重违反公司规章等合法解除情形，公司不用支付补偿。
3.因客观情况合同无法履行，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
律师解答
结论：
公司在合同未到期时辞退员工，补偿情况分三种。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且员工严重违规，无需补偿；因客观情况解除，提前通知或付代通知金后支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要给予员工相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工严重违反公司规章制度，公司合法解除合同无需补偿。因客观情况使合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您遇到公司辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，为您提供专业解答和建议。
律师解答
1.公司在合同未到期时辞退员工补偿情况多样。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除则分无需补偿和需支付经济补偿情况。
2.若公司违法解除，按员工在本单位工作年限算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿二倍。
3.若员工严重违反公司规章制度等合法解除情形，公司无需补偿。因客观情况合同无法履行等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。
4.月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。公司应严格按法律规定处理辞退事宜，员工要了解自身权益，遇问题及时维权。