律师解答
法律分析：
（1）劳动合同到期时，若公司主动提出不续签并辞退员工，应按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当公司维持或提高合同约定条件续订，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。这体现了在续订合同中对双方意愿的考量。
（3）若合同未到期，公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况可先和公司协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁。
提醒：
员工遇到劳动合同相关问题，需保留好工作相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当劳动合同到期公司不续签而辞退员工时，员工要留意自己在本单位的工作年限，按照每满一年获一个月工资补偿的标准计算补偿金额，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则获半个月工资补偿。
（二）若公司维持或提高条件续订合同，员工不同意续订，这种情况下公司可不支付经济补偿，员工需了解自身权益和所处状况。
（三）合同未到期公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）员工在遇到补偿问题时，先尝试与公司协商，协商无果则可申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.劳动合同到期，公司不续签而辞退员工，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.公司维持或提高条件续约，员工不同意，公司不用给补偿。
3.合同没到期，公司违法辞退员工，要给双倍经济补偿。员工可先和公司协商，协商不成可申请仲裁维权。
律师解答
结论：
劳动合同到期公司不续签辞退员工需支付经济补偿；公司维持或提高条件续订员工不同意，公司无需补偿；合同未到期公司违法辞退需付二倍赔偿金，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，若公司主动提出不续签并辞退员工，应按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果是公司维持或提高约定条件续订，员工拒绝，公司则无需支付补偿。而在合同未到期的情况下，公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这些情况，可以先和公司协商补偿问题，若协商不成，有权申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遇到类似情况，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动合同到期公司不续签辞退员工，公司应支付经济补偿，补偿依据工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司维持或提高条件续订，员工不同意，公司无需补偿。
2.合同未到期公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：员工遇到此类情况，可先与公司协商补偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。