律师解答
法律分析：
（1）民事方面，当雇主依法应担责却不承担时，雇员有多种维权途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。法院判决雇主担责后，雇主需赔偿雇员医疗费、误工费、护理费等因工作遭受人身损害产生的费用。
（2）执行方面，若雇主拒不履行判决，雇员可申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结雇主财产等措施。
（3）信用方面，情节严重时，雇主会被列入失信被执行人名单，在出行、融资信贷、高消费等多方面受到限制。
（4）行政与刑事方面，若雇员受伤严重构成安全生产事故等，雇主可能面临行政处罚，情节恶劣的还会被追究刑事责任。
提醒：雇主应依法承担责任，避免面临严重后果。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）面对雇主依法应担责却不承担的情况，雇员首先可以和雇主友好协商，尝试达成赔偿共识。
（二）若协商不成，可请求第三方调解机构介入调解，促使雇主承担责任。
（三）也能根据事先约定进行仲裁，或直接向法院提起诉讼。拿到法院判决后，若雇主不履行，及时申请强制执行。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。此条表明在雇佣关系中，雇主对于雇员因劳务受损有相应担责义务，为雇员维权提供了法律支持。
律师解答
1.民事责任：雇佣关系中，雇主依法担责却不担，雇员可协商、调解、仲裁或起诉维权。法院判雇主担责后，雇主需赔医疗费、误工费等费用。
2.强制执行：若雇主不履行判决，雇员可申请强制执行，法院可查封、扣押、冻结其财产。
3.信用受限：情节严重时，雇主会被列入失信名单，出行、信贷、消费等受限。
4.行政刑事风险：若致安全生产事故，雇主可能受行政处罚，情节恶劣会被追刑责。
律师解答
结论：
雇佣关系中雇主依法应担责却不承担，会面临民事赔偿、强制执行、信用受限等后果，严重时会有行政处罚和刑事责任。
法律解析：
依据《民法典》等相关法律，在雇佣关系里雇主对雇员工作中的人身损害负有法定责任。若雇主拒绝担责，雇员可经协商、调解、仲裁或诉讼来维护自身权益。法院判决雇主担责后，雇主需赔偿医疗费、误工费、护理费等。若雇主拒不履行判决，雇员可申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结财产等措施。情节严重的，雇主会被列入失信被执行人名单，在出行、信贷、消费等方面受限制。若构成安全生产事故等情况，雇主还会面临行政处罚，情节恶劣的会被追究刑事责任。若您在雇佣关系中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.雇主依法应担责却不承担会面临严重后果。在民事方面，雇员有多种维权途径，法院判决雇主担责后，雇主需赔偿医疗费、误工费等费用。若拒不履行判决，法院可强制执行，查封、扣押、冻结其财产，情节严重会被列入失信名单，出行、信贷、消费等受限。
2.解决措施和建议：雇主应积极与雇员协商赔偿事宜，避免进入法律程序。若进入诉讼，应配合法院判决，按时履行赔偿义务。要树立正确的责任意识，重视雇佣关系中的责任承担，否则不仅会面临财产损失，还会影响个人信用和自由，甚至可能受到行政处罚或刑事追究。