律师解答
法律分析：
（1）当员工主张合理且证据充分时，公司面临多种责任。在劳动报酬方面，若存在拖欠工资、加班费、奖金等情况，公司需进行支付。这是保障员工基本劳动所得的体现。
（2）经济补偿或赔偿责任重大。违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；符合支付经济补偿情形的，按员工工作年限支付。比如员工工作多年，公司违法解除，需支付高额赔偿。
（3）公司还可能要补缴社会保险费、住房公积金等，这是保障员工社会保障权益的要求。
（4）若仲裁判定公司解除劳动合同违法，公司可能需与员工恢复劳动关系并继续履行合同。而若公司能证明自身合法合规，员工主张不成立，则无需承担不利后果。
提醒：
公司应规范用工行为，保留好相关证据。不同劳动纠纷案情有别，建议咨询进一步分析应对策略。
律师解答
（一）公司应积极应对仲裁，及时收集和整理与案件相关的证据，如员工考勤记录、工资发放凭证等，以证明自身行为合法合规。
（二）若发现员工主张合理且证据充分，主动与员工协商解决方案，比如尽快支付拖欠的劳动报酬、按规定给予经济补偿等，避免仲裁结果对公司产生更大不利影响。
（三）若认为员工主张不成立，在仲裁过程中清晰阐述公司立场和依据，通过合法途径维护自身权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.公司被员工仲裁，后果取决于仲裁结果。若员工主张合理、证据足，公司要担责：支付拖欠工资、加班费等报酬；违法解约付双倍赔偿，符合条件按工作年限付补偿；补缴社保和公积金；违法解约可能要恢复劳动关系并继续履约。
2.若公司证明自身合法，员工主张不成立，就不用承担不利后果。
律师解答
结论：
公司被员工仲裁后后果依仲裁结果而定，员工主张合理证据充分时公司需担责，公司行为合法合规则无需担不利后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，当员工主张合理且证据充分，公司有多种责任要承担。在劳动报酬方面，拖欠工资等属于违法行为，公司应支付相应款项。对于经济补偿或赔偿，违法解除合同要支付二倍赔偿金，符合条件的要按工作年限付经济补偿。同时，依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金是公司义务，未缴纳的需补缴。若仲裁判定解除合同违法，公司要继续履行合同。而如果公司能证明自身行为合法合规，员工主张不成立，就无需承担这些不利后果。若您所在公司遇到类似仲裁问题，或者您对相关法律责任存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细准确的法律建议。
律师解答
公司被员工仲裁后后果取决于仲裁结果。若员工主张合理、证据充分，公司将承担多种责任。其一，支付劳动报酬，包括拖欠的工资、加班费、奖金等。其二，给予经济补偿或赔偿，违法解除劳动合同需按标准二倍付赔偿金，符合条件的按工作年限付经济补偿。其三，补缴社会保险费、住房公积金。其四，若判定解除合同违法，需继续履行劳动合同，恢复与员工的劳动关系。
若公司能证明自身行为合法合规，员工主张不成立，就无需承担不利后果。
为避免不利仲裁结果，公司应建立完善劳动管理制度，严格遵守劳动法律法规，妥善处理与员工的关系。遇到纠纷及时协商，积极收集和保管相关证据以应对仲裁。