律师解答
（一）当发现用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发够工资、没依法给缴纳社保等情况，第三方合同员工可依据法定情形主动离职，这样能拿到经济补偿。要注意收集相关证据，比如工资条、社保缴纳记录等。
（二）要是员工纯粹因个人职业规划等原因主动离职，而用人单位没有法定过错，就别指望能拿到补偿了。
（三）留意劳动合同或相关协议，若有特别约定补偿的情况，按约定来处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
第三方合同员工主动离职补偿问题得分情况看。
要是用人单位有错，像没按约提供劳动保护、没按时发工资、没给员工交社保等，员工依法主动辞职，单位得给补偿。补偿按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
要是员工因个人职业规划等主动离职，单位又没法定过错，一般单位不用给补偿。当然，合同或协议有特别补偿约定的，按约定来。
律师解答
结论：
第三方合同员工主动离职是否有补偿要看具体情况，用人单位有过错需补偿，员工个人原因且单位无过错通常无需补偿，有特别约定的依约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，员工主动解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若员工因个人职业规划等原因主动离职，且用人单位不存在法定过错，一般单位无需支付补偿。另外，劳动合同或相关协议有特别约定补偿情形的，就按照约定来执行。如果大家在这方面有疑惑，不确定自己的情况是否能获得补偿，可以向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
律师解答
第三方合同员工主动离职补偿情况因不同情形而异。用人单位有过错时需支付补偿，员工因个人原因且单位无过错通常无需补偿，有特别约定则依约定。
为保障员工权益与规范单位行为，建议如下：
1.员工应仔细研读劳动合同及相关协议，明确自身权益与义务。面对单位过错，收集证据，依法律程序维护自身合法权益。
2.用人单位需依法依规经营，严格按劳动合同约定履行义务，按时足额支付报酬、缴纳社保等。制定完善的规章制度，避免因管理漏洞引发纠纷。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，对违规行为及时纠正处罚。同时提供咨询服务，帮助员工和单位了解劳动法律法规。
律师解答
法律分析：
（1）第三方合同员工因用人单位过错主动离职可获补偿。用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错时，员工依法主动解除合同，单位要支付经济补偿。
（2）补偿标准依员工工作年限而定。每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）员工因个人原因主动离职，且单位无过错，通常单位无需支付补偿。
（4）若劳动合同或相关协议有特别约定补偿情形，则按约定执行。
提醒：
第三方合同员工主动离职时，先判断离职原因及用人单位有无过错，有疑问可咨询进一步分析。