律师解答
公司不能因合同到期终止与孕期女职工的劳动关系，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，若违法终止，女职工有两种维权途径。
1.要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.要求公司继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。
建议女职工遇到此类情况，及时收集合同、工资流水等相关证据，与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时劳动合同到期，合同应续延至相应情形消失才终止，公司不能因合同到期终止与孕期女职工的劳动关系，这是对女职工权益的保护。
（2）若公司违法终止合同，孕妇有两种维权途径。一是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）二是孕妇可要求公司继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束，保障自身工作权益。
提醒：
孕妇遇到公司违法终止合同情况，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若公司在女职工孕期、产期、哺乳期内以合同到期为由终止劳动关系，女职工可收集好劳动合同、工资流水、产检记录等能证明自己处于“三期”以及劳动关系的证据。
（二）与公司进行协商，明确指出公司行为违法，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或者要求公司继续履行劳动合同直至“三期”结束。
（三）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内合同到期，合同要延续到相应情形消失才终止，公司不能因合同到期终止与孕期女职工的劳动关系。
2.若公司违法终止合同，孕妇可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.孕妇也能要求公司继续履行合同到“三期”结束。
律师解答
结论：
孕期女职工劳动合同到期，公司不能因合同到期终止劳动关系，违法终止时孕妇可要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
法律解析：
依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同到期，合同应续延至相应情形消失才终止。公司不能仅以合同到期为由，终止与孕期女职工的劳动关系。若公司违法终止，孕妇有两种维权途径。一是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。二是要求公司继续履行劳动合同直至孕期、产期、哺乳期结束。若你在这方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。