律师解答
法律分析：
（1）申请工伤认定环节至关重要，其规定时间限制严格，一旦逾期，可能影响后面权益主张。比如，超过规定期限提出申请，可能需自行承担相关费用。
（2）劳动能力鉴定要选择正规有资质机构，其鉴定结果直接决定赔偿数额。若对鉴定结果有异议，要按规定程序申请重新鉴定。
（3）证据准备务必齐全真实，劳动合同缺失时，其他能证明劳动关系的材料也可，如工资发放记录、工作证等。
（4）起诉状撰写需清晰准确，诉讼请求要合理合法，事实与理由应详尽有条理。
（5）庭审中要遵守法庭秩序，如实陈述事实，积极举证质证，充分维护自身权益。
提醒：
工伤不赔偿起诉流程复杂，各环节有严格要求和期限。准备过程中注意证据收集，遇问题及时咨询专业法律人士。
律师解答
（一）申请工伤认定要注意时间限制，用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况可延长；劳动者自己可在1年内提出。
（二）劳动能力鉴定需前往专门的鉴定机构，按照其要求准备材料和进行检查。
（三）证据务必妥善留存，确保真实有效且能有力支持诉求。写起诉状时语言要清晰准确，诉讼请求明确具体。
（四）提交材料后，及时关注法院通知，按时参加庭审，充分表达自己的观点。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.工伤索赔得先申请工伤认定，单位或劳动者要在规定期限内向社保行政部门提出，认定了才能索赔。
之后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.准备好劳动合同、诊断证明、认定决定书等证据。写起诉状，写明双方信息、诉求和缘由。
向有管辖权的法院提交诉状和证据，法院受理后安排开庭。庭审中双方举证、质证、辩论。
3.法院判决后，若劳动者胜诉但单位不赔偿，可在规定时间申请强制执行，让法院强制单位给钱。
律师解答
结论：
工伤不赔偿时，劳动者按申请工伤认定、劳动能力鉴定、准备证据、写起诉状、起诉、庭审、判决后申请强制执行等流程维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤认定是确定是否属于工伤范畴的重要环节，只有被认定为工伤，劳动者才有获得赔偿的基础。劳动能力鉴定则关乎赔偿金额的计算。准备的证据是维护自身权益的关键材料，劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明反映受伤情况，工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论是赔偿依据。起诉状清晰阐述诉求与事实情况，便于法院了解案件。向有管辖权法院起诉，保证案件受理的合法性。庭审中双方的举证、质证、辩论，有助于法院查明真相，作出公平判决。若用人单位不履行判决，申请强制执行是实现赔偿的有效途径。
如果在工伤不赔偿起诉过程中遇到疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.工伤不赔偿起诉，整体流程涵盖认定、鉴定、准备、诉讼及执行多个环节。工伤认定是基础，认定为工伤才能后面索赔；劳动能力鉴定确定伤残等级，为赔偿提供依据；证据准备是关键，能支撑诉求；起诉状清晰阐述诉求和事实；诉讼是实现权益途径；强制执行确保赔偿到位。
2.为顺利推进流程，建议：一是注意时间节点，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，劳动者可在1年内申请，劳动能力鉴定应在伤情稳定后及时进行。二是仔细准备证据，确保材料真实有效、完整清晰。三是认真撰写起诉状，诉求明确合理、事实理由充分。四是积极参与庭审，熟悉法律规定和庭审流程，有效举证质证、辩论。