律师解答
员工起诉公司的劳动争议案件需先仲裁，且整个流程耗时可能较长。仲裁阶段，劳动争议仲裁委员会一般应在45日内审结，复杂情况可延长至60日。若对仲裁结果不满进入诉讼程序，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况还可延长。若上诉，二审法院通常3个月内审结，特殊情况同样可延长。所以从仲裁到二审结束，时间短则数月，长则超一年。
为提升效率，员工可在仲裁前收集充分证据，避免因证据不足导致程序反复。公司也应积极配合仲裁和诉讼，避免拖延。双方还可考虑在仲裁或诉讼过程中进行调解，以更快解决纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）员工起诉公司属于劳动争议案件，遵循仲裁前置程序。这一规定能在专业仲裁机构的介入下，先行处理劳动纠纷，一定程度上提升解决效率。
（2）仲裁阶段有明确的审结时间限制，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。这保证了仲裁程序的高效性，避免久拖不决。
（3）若对仲裁结果不满进入诉讼程序，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。二审法院通常3个月内审结，特殊情况同样可延长。这一系列的时间规定，确保了案件能在合理期限内得到解决，但也因不同程序和特殊情况，导致整个流程时间跨度大，从数月到超一年不等。
提醒：
员工起诉公司耗时较长，建议提前做好时间和精力规划。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工若打算起诉公司，在仲裁阶段要及时跟进案件进度，若45日内未审结且未延长时间，可适当提醒仲裁委员会。
（二）若对仲裁结果不服，准备起诉时，要注意收集更充分的证据，以争取在诉讼中获胜。
（三）在法院审理阶段，了解案件适用的是简易程序还是普通程序，若适用普通程序且长时间未审结，可咨询法院是否有特殊情况。
（四）若需上诉，要在规定时间内提交上诉状，并积极准备二审相关事宜。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.员工起诉公司属劳动争议案，一般要先仲裁。仲裁委受理申请后，45日内审结，案情复杂可延长15日。
2.不服仲裁结果起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。
3.不服一审判决上诉，二审法院3个月内审结，特殊情况也能延长。整个流程短则数月，长则超一年。
律师解答
结论：
员工起诉公司从仲裁到二审结束，短则数月，长则可能超一年。
法律解析：
员工起诉公司属劳动争议案件，要先仲裁。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，一般45日内审结，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服起诉到法院，适用简易程序的案件3个月内审结，普通程序的案件6个月内审结，特殊情况可延长。若一方不服一审判决上诉，二审法院3个月内审结，特殊情况同样可延长。整个流程因各阶段时间规定和可能出现的特殊情况，导致用时差异大，所以短则数月，长则可能超过一年。如果您在劳动争议方面遇到问题，想了解更多法律程序和权益，可向我或专业法律人士咨询。