律师解答
法律分析：
（1）原劳动合同到期后终止，劳动者继续工作，公司未反对，新的事实劳动关系就此形成。这是基于双方实际的用工和工作状态确定的。
（2）在超过一个月不满一年的时间段内，公司没有和劳动者签订书面劳动合同，那么公司要向劳动者每月支付双倍工资。这有力约束了公司及时续签合同，保障了劳动者的权益。
（3）要是公司在此期间随便解除事实劳动关系，属于违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对公司违法解除行为的严厉制裁。
提醒：
合同到期公司不续签却继续用工，劳动者要留意权益。注意留存好工作证据，遇侵权及时通过劳动仲裁维权。
律师解答
1.合同到期公司不续签但劳动者继续工作，原劳动合同终止，新事实劳动关系形成。这既体现了劳动关系的延续性，也表明公司应按规定及时处理续签等事宜。
2.超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司要支付二倍工资。此规定合理且必要，促使公司重视劳动合同签订，有力保障劳动者权益。
3.公司随意解除事实劳动关系可能构成违法解除，需支付赔偿金。这对公司的不当解除行为起到约束作用，维护了劳动关系的稳定。
建议如下：
首先，公司应重视合同续签工作，到期前及时评估决定是否续签，若续签要在规定时间内完成书面合同签订，避免法律风险。
其次，劳动者要增强维权意识，留意自身权益情况，一旦公司有侵权行为，迅速收集工作证、工资条等证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
合同到期公司不续签但劳动者继续工作，会形成新事实劳动关系，公司逾期不签书面合同需支付二倍工资，随意解除可能支付赔偿金，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据法律规定，原劳动合同到期即终止。当劳动者继续工作而公司未提出反对，新的事实劳动关系就此建立。若超过一个月不满一年公司没和劳动者订立书面劳动合同，按规定要向劳动者每月支付二倍工资，这有力约束公司及时续签合同，保障劳动者权益。要是公司在此期间随便解除事实劳动关系，就可能构成违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者在工作中一定要留意自身权益，一旦公司有侵权行为，要及时收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身合法权益。如果对相关法律问题有疑惑，欢迎咨询专业法律人士，以更好地了解自身权益和维权方式。
律师解答
（一）劳动者可以主动和公司沟通，提醒其续签书面劳动合同，明确双方权利义务。
（二）在继续工作过程中，注意保留好能证明事实劳动关系存在的各类证据，比如考勤记录、工作聊天记录等。
（三）如果公司一直不续签且存在侵权行为，劳动者要坚定维护自身权益，及时申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.合同到期公司不续签，原合同终止。但劳动者接着干活，公司没意见，新的事实劳动关系就形成了。
2.要是超一个月不满一年，公司没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资，这是对公司的惩罚，为保护劳动者。
3.公司随便解除这事实劳动关系，可能算违法，要给劳动者两倍赔偿金。劳动者得留意权益，侵权就收集证据，走劳动仲裁维权。