律师解答
上班时解除劳动关系分员工主动和单位解除两种情况。员工主动解除，一般需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期即可解除；若单位有未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可立即解除。单位解除方面，若员工严重违反规章制度等属过失性辞退情形，单位可单方解除；若员工不能胜任工作等属无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
为避免法律风险，提出以下建议：
1.员工解除劳动关系时，要确保按法定程序提前通知，遇单位违法情形，注意保留证据。
2.单位解除劳动关系时，需有充分证据证明员工符合解除情形，严格遵循法定程序。
3.双方对解除劳动关系有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）员工主动解除劳动关系有两种情况。正常情况下，需提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知，到期劳动关系自动解除。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工有权立即解除劳动关系。
（2）单位解除劳动关系也分两种情形。当员工严重违反单位规章制度等构成过失性辞退时，单位可单方面解除。而在员工不能胜任工作等无过失性辞退情形下，单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后才可解除。
（3）无论员工还是单位，解除劳动关系都要严格遵循法定程序，否则可能面临承担法律责任的风险。
提醒：
双方解除劳动关系时务必按法定程序操作，不同案情对应处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）员工主动解除劳动关系
员工正常情况下需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，时间一到就能解除。要是单位有未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工能马上解除。这样可以保障员工在遇到不良单位时及时脱身。
（二）单位解除劳动关系
当员工严重违反单位规章制度等符合过失性辞退情形，单位能单方面解除。而员工不能胜任工作等符合无过失性辞退情形时，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可解除。这能让单位在员工不符合要求时合理解除关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条、第三十九条、第四十条也对单位和员工解除劳动关系的情形及程序做了相关规定。
律师解答
上班时解除劳动关系分两种情况：
员工主动：正常情况需提前三十天书面通知单位，试用期提前三天；若单位违法，如未及时发工资，员工可立即解除。
单位解除：员工严重违规，单位可单方面解除；员工不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解除。
解除劳动关系需按法定程序来，不然要担法律责任。
律师解答
结论：
上班时员工和单位解除劳动关系分不同情况，需遵循法定程序，否则担责。员工主动解除有提前通知和立即解除情形；单位解除有过失性辞退和无过失性辞退情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动解除劳动关系，正常情况下需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期即可解除。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工能立即解除。单位若要解除劳动关系，当员工严重违反单位规章制度等符合过失性辞退情形，可单方解除；员工不能胜任工作等符合无过失性辞退情形时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。无论是员工还是单位，都应严格按法定程序解除劳动关系，否则可能面临法律责任。若您在劳动关系解除方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。