律师解答
法律分析：
（1）当竞业协议里明确了未按时支付补偿的违约责任时，一旦用人单位一个月未支付竞业限制补偿金，就需按照约定承担责任，这是对契约精神的维护。
（2）若没有相关约定，劳动者掌握主动权。其一，劳动者可以向用人单位发出催告，设定合理的支付期限。只要用人单位在期限内支付，竞业协议就继续有效。其二，若经催告后用人单位依旧不支付，劳动者有权解除竞业协议，从此不再受竞业限制的束缚。
同时，劳动者妥善留存催告及用人单位未支付的证据至关重要，这些证据是应对后面纠纷的关键。而劳动仲裁或诉讼则是劳动者维护自身权益的有力途径。
提醒：
签订竞业协议时要关注未支付补偿的违约责任约定；遇到未支付情况按规定处理并保留好证据。
律师解答
（一）当遇到用人单位一个月未支付竞业限制补偿金的情况，先查看竞业协议里有无未按时支付补偿的违约责任约定。若有，直接按约定让用人单位承担责任。
（二）要是没有约定，劳动者可以先催告用人单位支付，给一个合理的时间。要是用人单位在这个时间内支付了，那竞业协议接着履行。
（三）要是用人单位经催告后还是不支付，劳动者就有权解除竞业协议，之后不用再受竞业限制了。同时，一定要保留好催告和用人单位未支付的证据。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
律师解答
竞业协议里，单位一个月没给竞业限制补偿金，处理办法如下：
要是协议约定了未按时支付补偿的违约责任，那就按约定来，单位得担责。
没约定的话，劳动者有选择权。可先催告单位支付，给个合理期限，单位按时给了，协议接着履行。
要是催告后单位还不给，劳动者能解除协议，不用再受竞业限制。不过要留好催告和单位没支付的证据，有纠纷可通过劳动仲裁或诉讼维权。
律师解答
结论：
竞业协议中用人单位一个月未支付竞业限制补偿金，有约定按约定处理，无约定劳动者有催告及解除协议等权利，同时要保留证据，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
当竞业协议里用人单位一个月未支付补偿金时，如果双方事先对未按时支付补偿的违约责任有约定，那么就依照约定来，用人单位得承担相应责任。要是没有约定，劳动者有一定主动权。劳动者可以先催告用人单位支付，并且给出合理的期限，只要用人单位在这个期限内支付了，竞业协议就继续有效并履行。要是经过催告用人单位还是不支付，劳动者就有权解除竞业协议，之后便不用再受竞业限制的束缚。在这一过程中，劳动者妥善保留好催告以及用人单位未支付的相关证据非常关键，这是应对可能纠纷的有力武器。倘若后面真的产生争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。要是大家在这方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议。
律师解答
在竞业协议中，用人单位一个月未支付竞业限制补偿金的处理方式如下：
1.若双方在竞业协议里对未按时支付补偿的违约责任有约定，那么按照约定处理，用人单位要承担违约责任。这能保障劳动者权益，也体现了契约精神。
2.若无约定，劳动者有选择权。一方面，劳动者可催告用人单位支付并给予合理期限，若用人单位在期限内支付，竞业协议继续履行。这给予了用人单位弥补过错的机会。
3.另一方面，若用人单位经催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业协议，此后无需再受竞业限制约束。不过劳动者要妥善保留催告及用人单位未支付的相关证据，以应对可能的纠纷。若后面产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。