律师解答
（一）员工想正常辞职又不想担责，就要严格按法定程序来。非试用期提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
（二）要是单位提供专项培训并约定服务期，员工想提前走，先看看自己能否接受按约定支付违约金。
（三）涉及竞业限制的员工，辞职后要遵守约定，不然给单位造成损失得承担责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
律师解答
员工合同未到期辞职，责任承担得分情况看。
按法定程序，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，通常无违约责任，这是劳动者权利。
要是违反服务期约定，像单位花钱培训还约了服务期，提前离职就得付违约金，且不超培训费用。
违反竞业限制约定致单位损失，得付违约金并赔偿。重点在于辞职是否合规、有无违特别约定。
律师解答
结论：
员工合同未到期辞职，责任承担分情况，符合法定程序且无特别约定一般无责，反之可能担责。
法律解析：
按照法律规定，劳动者享有法定解除权。当员工依照法定程序，提前三十日书面通知用人单位，或者试用期内提前三日通知，这是在行使合法权利，通常不必承担违约责任。不过，要是员工违反服务期约定，比如用人单位出资进行专业技术培训并约定服务期，员工提前离职就需按约支付违约金，且违约金不超培训费用。另外，违反竞业限制约定并给单位造成损失的，要支付违约金并赔偿损失。总之，员工辞职责任承担关键在于程序合法性和有无特别约定。如果对员工辞职责任承担方面还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益与义务。
律师解答
员工合同未到期辞职，责任承担的确因具体情形而异。法定程序辞职是劳动者享有的合法权益，按规定提前通知用人单位，一般无需担责，这体现了对劳动者自主择业权的保障。
针对不同情况有如下建议措施：
1.员工打算辞职时，应先熟知法定程序，严格依规定提前书面通知用人单位，试用期也如此，以保障自身权益且避免不必要纠纷。
2.若用人单位提供专项培训并约定服务期，员工应充分考虑自身职业规划再做决定，若要提前离职，需按约定支付违约金。
3.涉及竞业限制约定的员工，离职后务必遵守约定，若违反给单位造成损失，要依法承担支付违约金和赔偿损失的责任。用人单位也应明确告知员工相关约定，确保双方权利义务清晰。
律师解答
法律分析：
（1）员工依法定程序提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，这是行使法定解除权，正常离职，通常无违约责任。此规定保障员工合理流动权利，只要遵循程序，即可自主选择职业发展。
（2）用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定提前离职，要按约定支付违约金，且违约金有上限，不超培训费用。这旨在保护用人单位对员工培训投入的权益。
（3）员工违反竞业限制约定，给用人单位造成损失，既要支付违约金，又要赔偿损失。竞业限制是为维护用人单位商业秘密等权益。
提醒：
员工辞职要注意遵循法定程序，有服务期或竞业限制约定的，更需谨慎对待，避免不必要的违约风险。