律师解答
法律分析：
（1）原劳动合同到期后，用人单位继续支付工资，劳动者继续工作，双方构成事实劳动关系。这意味着即使没有新的书面合同，彼此间的劳动权利义务依然受法律保护。
（2）用人单位面临法律风险。合同到期未续签超一个月，到满一年前的这段时间，若没补签书面合同，劳动者可主张二倍工资差额。
（3）无论是用人单位还是劳动者，解除这种事实劳动关系，都要按照法律规定的程序和条件来进行。
提醒：
用人单位应尽快与劳动者续签合同；劳动者注意留存工作证据，维护自身权益。
律师解答
合同到期后未续签却继续发放工资三个月，法律上的确视为双方形成事实劳动关系。
原劳动合同期满后，用人单位持续用工并支付工资，劳动者继续提供劳动，双方实际履行了劳动权利义务。在此情况下，用人单位面临法律风险，可能需支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。从合同到期未续签满一个月起，至满一年前，若用人单位未与劳动者补签书面劳动合同，劳动者有权主张相应期间的二倍工资。
为避免此类风险，建议如下：
1.用人单位及时与劳动者协商续签劳动合同，以明确双方权利义务，降低法律风险。
2.劳动者若要维护自身权益，应注意保留工作相关证据，例如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
律师解答
结论：
合同到期后未续签但继续发工资三个月，法律上视为形成事实劳动关系，用人单位存在一定法律风险。
法律解析：
原劳动合同期满终止，用人单位继续用工并支付工资，劳动者继续劳动，双方实际履行劳动权利义务，构成事实劳动关系。自合同到期未续签满一个月起至满一年前，若用人单位未与劳动者补签书面劳动合同，劳动者有权主张相应期间的二倍工资。而且，对于这种事实劳动关系，任何一方解除都要遵循法定程序和条件。用人单位应及时与劳动者协商续签合同，明确双方权利义务；劳动者想维护自身权益，要保留好工作相关证据。如果大家在这方面有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）对于用人单位而言，鉴于目前已存在事实劳动关系且有法律风险，应尽快与劳动者友好协商，明确续签意向。若决定续签，及时拟定规范的劳动合同，确保合同条款清晰明确双方权利义务，避免后面纠纷。
（二）对于劳动者来说，在这期间要多留意用人单位动态。如果担心权益受损，要用心保留能证明自己工作情况的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.合同到期没续签，却接着发三个月工资，法律上这就形成事实劳动关系了。我曾处理过类似案子，这种情况很常见。
2.原合同到期，单位继续用工发工资，员工继续干活，双方实际履行权利义务。单位有法律风险，可能得付未签合同的二倍工资差额。
3.事实劳动关系下，任一方解除都要按法律程序来。单位应及时协商续签，员工要维权得保留工作证据。