律师解答
（一）如果想正常辞职又不想承担违约金，要注意按规定提前通知用人单位。在非试用期提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。
（二）要是涉及用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，在服务期内辞职就可能要支付违约金，所以要谨慎考虑是否接受这类培训及约定。
（三）若从事的工作有竞业限制约定，离职后要遵守相关约定，否则会产生违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期违约金的规定，第二十三条是关于竞业限制违约金的规定。
律师解答
1.通常，固定期限劳动合同辞职不用给违约金。按规定，劳动者提前三十天书面告知单位，试用期提前三天说一声，就能解除合同。
2.但有特殊情况。单位花钱给劳动者做专业技术培训还约定服务期，劳动者违反就得付违约金，数额不超培训费用。
3.要是劳动者违反竞业限制约定，同样要付违约金。其他情况，单位不能让劳动者承担违约金。判断是否付违约金，就看有无这些特殊情况。
律师解答
结论：
一般固定期限劳动合同辞职无需承担违约金，特殊情形除外。
法律解析：
根据劳动合同法，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，就能正常解除劳动合同，通常无需承担违约金。但有两种特殊情况：一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金不超培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定，同样需支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以判断辞职是否承担违约金，关键看是否符合上述特殊情形。如果在这方面你还有疑惑，或者不确定自己的情况是否属于特殊情形，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
一般而言，固定期限劳动合同下劳动者辞职通常无需承担违约金。这是法律赋予劳动者合理的离职自由，旨在保障劳动者的权益，使其能根据自身发展和实际情况做出职业选择。
但有特殊情况需要注意。
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。这是为保障用人单位对员工培训投入的合理回报。
建议劳动者在接受此类培训并签订服务期协议时，仔细评估自身职业规划和服务期要求。
2.劳动者违反竞业限制约定要支付违约金。这能保护用人单位商业秘密和竞争优势。
劳动者在签订竞业限制协议时，要明确限制范围、期限等具体内容。
总之，判断辞职是否承担违约金，关键看是否符合上述特殊情况。
律师解答
法律分析：
（1）正常来讲，固定期限劳动合同下劳动者辞职通常无需承担违约金。只要依劳动合同法规定，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能合法解除合同。
比如在日常工作场景中，员工按此规定操作，顺利离职且无违约金问题。
（2）特殊情况一，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定就要支付违约金，且违约金数额有限制。
（3）特殊情况二，劳动者违反竞业限制约定同样需支付违约金。
提醒：
辞职时先确认是否存在上述特殊情形，不确定可咨询分析，避免不必要违约金风险。