律师解答
（一）雇员在从事雇主授权或指示范围内活动遭人身损害，雇主担责。比如装修工人按雇主要求装修受伤，雇主负责赔偿。
（二）雇员因故意或重大过失致人损害，和雇主连带赔偿，雇主赔后能向雇员追讨。像货车司机故意违规驾驶撞人，就要和雇主连带赔偿。
（三）雇佣关系外第三人致雇员损害，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔后能向第三人追讨。比如雇员路上被他人撞了，可找撞人者或雇主赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
律师解答
雇员搞雇佣相关的活受伤，通常雇主得赔。雇佣活动就是按雇主吩咐干的那些生产、劳务类事情。
要是雇员故意或因大失误把人弄伤，得和雇主一起赔。雇主赔完后，能找雇员再要这笔钱。
要是雇佣关系外的第三人弄伤雇员，雇员能找第三人赔，也能找雇主赔。雇主赔了后，能向第三人追这笔钱。责任承担得看实际情况定。
律师解答
结论：
在雇佣关系中，人身损害赔偿责任承担因不同情形而不同，分别由雇主、雇员与雇主连带、第三人或雇主承担。
法律解析：
当雇员在雇主授权或指示范围内的劳务活动中遭受人身损害，基于雇佣关系，雇主担责。这是为保护雇员权益，因其是在为雇主利益工作时受伤。若雇员故意或重大过失致人损害，需与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿，这是对雇员不当行为的约束。而雇佣关系外第三人造成雇员损害时，雇员可择第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿，保障雇员及时获赔。
如果在雇佣关系里遇到人身损害赔偿问题，拿不准责任承担主体和具体赔偿事宜，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
在雇佣关系里，人身损害赔偿责任承担的确要依不同情形区分。雇员在雇佣活动中遭人身损害，通常雇主担责，这是基于雇主对雇员工作的组织、指示等因素，应保障雇员安全。雇员因故意或重大过失致人损害，与雇主连带赔偿，因雇员自身过错明显，不能让雇主独自担责。雇佣关系外第三人致雇员损害，赋予赔偿权利人选择权，方便其获得赔偿救济。
解决措施及建议如下：
1.雇主应加强对雇佣活动的管理和安全保障，规范工作流程，降低雇员受损害风险。
2.签订详细的雇佣合同，明确双方权利义务，尤其是涉及人身损害赔偿责任的约定。
3.当发生人身损害时，各方应保持冷静，收集留存好相关证据，通过协商或法律途径合理确定责任承担主体，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）雇员于雇佣活动里遭人身损害，通常雇主担责。像为雇主送货途中受伤，便符合此情形。这是基于雇主对雇员劳务活动的支配与受益关系。
（2）雇员故意或重大过失致他人损害时，与雇主连带赔偿。比如雇员违规操作导致他人受伤，需共同担责，雇主担责后可向雇员追偿。
（3）雇佣关系外第三人致雇员人身损害，雇员可选择第三人或雇主赔偿。例如雇员在工作场所被无关人员打伤，雇员有选择权，雇主赔偿后能向第三人追偿。
提醒：
在雇佣关系中，无论是雇主还是雇员，都应留存好相关工作记录、受伤情况等证据。面对人身损害情况，建议咨询以确定责任及赔偿事宜。