律师解答
（一）首先要明确自身情况。确认自己仅是被取保候审，还未被认定有罪，且行为没有严重违反单位规章制度和劳动合同约定。
（二）尝试和单位好好沟通。向单位说明自己被取保候审但未被定罪的情况，解释不应停职停薪的理由。
（三）若沟通没用。果断向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。同时准备好能证明自己工作情况、与单位存在劳动关系的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。单位在员工仅被取保候审且未违反相关规定时停职停薪，未与员工协商一致，也未采用书面形式，不符合法律规定。
律师解答
关于取保候审期间单位能否停职停薪，得分情况分析。
从法律规定来看，刑事诉讼法没明确禁止单位此时对员工停职停薪。但在劳动关系里，员工仅被取保候审，没被认定有罪，且行为没严重违反单位规定和合同约定，单位不能随便停职停薪。
要是单位以此停职停薪，可能违法。员工可先和单位沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复工作、补发工资，仲裁时要提供相关证据。
律师解答
结论：
取保候审期间单位能否停职停薪要分情况，若员工未被认定有罪且行为未严重违规，单位不能随意停职停薪。
法律解析：
刑事诉讼法没有明确禁止单位在员工取保候审时停职停薪。不过在劳动关系领域，只要员工仅仅是处于取保候审状态，还没有被判定有罪，同时其行为也没有严重违反单位的规章制度以及劳动合同的约定，单位就没有理由随意对员工停职停薪。要是单位擅自以员工被取保候审为由这么做了，很可能涉嫌违法解除或变更劳动合同。此时员工可以先跟单位沟通说明情况。要是沟通没有效果，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位恢复自己的工作并补发工资。申请仲裁时，员工需要准备好能证明自身工作情况以及与单位存在劳动关系等相关证据。如果在这方面遇到难题，不确定自己的权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
取保候审期间单位能否停职停薪需依不同情形判断。
首先，从法律规定看，刑事诉讼法未明令禁止单位在员工取保候审期间采取停职停薪举措。然而在劳动关系领域，若员工仅被取保候审，尚未被认定有罪，且行为未严重违反单位规章制度及劳动合同约定，单位无权随意停职停薪。
其次，要是单位以员工被取保候审为由停职停薪，可能涉嫌违法解除或变更劳动合同。
对此有相应解决办法：
1.员工可主动与单位沟通，清晰说明自身情况，争取合理对待。
2.若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.员工也可申请劳动仲裁，要求单位恢复工作、补发工资。仲裁期间，员工务必准备好能证明自身工作情况、与单位存在劳动关系等相关证据。
律师解答
法律分析：
（1）刑事诉讼法未明令禁止单位在员工取保候审期间停职停薪。这给予了单位一定的自主处理空间。
（2）从劳动关系角度出发，只要员工未被认定有罪，并且行为没有严重违背单位规章制度以及劳动合同约定，单位没有权力随意对其停职停薪。这是对劳动者权益的保护。
（3）一旦单位因员工处于取保候审状态就停职停薪，很可能构成违法解除或变更劳动合同。员工此时拥有维护自身权益的途径，先与单位交流说明情况，若协商失败，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以争取恢复工作和补发工资。同时仲裁时要准备好能证明工作情况与劳动关系的证据。
提醒：
取保候审期间单位若有停职停薪举动，员工要积极维护权益，先协商，协商不成及时走法律途径。