律师解答
1.一般而言，没认定工伤就不能直接去起诉。工伤认定呢，是劳动保障行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为哦。
2.要是没做工伤认定就直接起诉，很可能因为缺少必要前提条件而被驳回呢。所以，当事人得先向劳动保障行政部门申请工伤认定，要是对认定结论不服，才可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
3.不过呢，要是存在特殊情况，像用人单位拒绝申请工伤认定等，法律是规定了一些救济途径，但这得具体情况具体分析和判断呢。总之呢，通常得先进行工伤认定，然后根据认定结果来决定要不要起诉。
律师解答
一般来讲，没认定工伤的话不能直接去起诉哦。工伤认定呢，是劳动保障行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）到底是不是工伤或者视同工伤进行定性的一种行政确认行为。要是没做工伤认定就直接起诉，很可能因为缺少必要前提条件而被驳回起诉呢。所以，当事人得先向劳动保障行政部门申请工伤认定，要是对认定结论不服，那才可以依法去申请行政复议或者提起行政诉讼。不过呢，要是存在特殊情况，像用人单位拒绝申请工伤认定之类的，法律是有一些救济途径的，但这得具体情况具体分析判断。总之呢，通常都是要先进行工伤认定，然后根据认定结果再来决定要不要起诉。
律师解答
一般而言，在通常情况下，倘若未对工伤予以认定，那么是不能直接提起诉讼的。工伤认定实际上是劳动保障行政部门依据相关法律的授权，针对职工因事故伤害（或者患职业病）究竟属于工伤还是视同工伤这一情况，给予定性的一种行政确认行为。
要是未进行工伤认定就贸然直接起诉，极有可能因为欠缺必要的前提条件，从而导致起诉被驳回。所以，当事人首先应当向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。倘若对工伤认定的结论存在异议，那么才可以依照法律规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。
当然，这里存在一些特殊情况，例如用人单位拒绝申请工伤认定等。针对这种情况，法律也规定了一些相应的救济途径，但这就需要根据具体的实际情况进行细致的分析和准确的判断。
总之，一般来讲，必须先进行工伤认定，然后依据认定的结果来决定是否进行起诉。
律师解答
一般情况下未认定工伤不能直接起诉，工伤认定是劳动保障行政部门的行政确认行为。若未认定就起诉，可能因缺前提被驳回。应先申请工伤认定，对结论不服再申请复议或诉讼。存在特殊情况如用人单位拒绝申请时，需根据具体情况分析判断有相应救济途径。
首先，工伤认定是确定职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤的关键步骤，未经此程序直接起诉缺乏依据，易遭驳回。其次，按照规定，当事人应先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是后续处理的基础。当对认定结论不服时，才有权利依法申请行政复议或提起行政诉讼。然而，在一些特殊情况下，如用人单位故意拒绝申请工伤认定，法律为当事人提供了救济途径，但具体情况需具体分析和判断。总之，通常的处理顺序是先进行工伤认定，然后根据认定结果来决定是否起诉。