律师解答
1.劳动合同期限届满，其法律效力通常就结束啦。因为劳动合同本身有明确期限，期限到了，合同也就终止啦。
2.但有些时候呢，劳动合同到期后还能继续有效哦。要是双方在到期后依然履行劳动权利义务，且没异议，那就相当于按原来条件继续履行啦，合同继续有效。
3.另外呀，要是用人单位和劳动者在期满后协商一致，把劳动合同续签了，那新的劳动合同也有法律效力呢。
总之呀，劳动合同到期后有没有法律效力，得看具体情况呢。一般是到期就终止啦，但特殊情形下可能会继续有效哟。
律师解答
劳动合同到期后通常就不再有法律效力啦。因为劳动合同是有期限的呀，期限到了，合同就结束啦。
不过呢，有些时候劳动合同到期后还可能继续有效哦。像要是双方在合同到期后还继续履行劳动的权利和义务，并且也没说啥不同意的话，那就相当于按照原来的条件继续履行劳动合同啦，那这个劳动合同就会继续有效呢。
另外呀，如果用人单位和劳动者在劳动合同期满后商量好了，要续签劳动合同，那新的劳动合同也有法律效力啦。
总之呢，劳动合同到期后到底还有没有法律效力，得看具体的情况呢。一般来说到期就终止啦，但要是有特殊情况就可能会继续有效哦。
律师解答
劳动合同具有明确的期限规定，一旦到期，通常就不再具备法律效力。因为它本质上是有时间限制的合同，期限到了，合同自然就终止了。
不过呢，在一些特定情形下，劳动合同到期后却可能依然有效。比如，当双方在合同到期后依然在履行劳动权利和义务，并且都没有提出异议，这就相当于按照原来的条件继续履行劳动合同，那它就会继续有效。
还有一种情况，要是用人单位和劳动者在劳动合同期满后经过协商达成一致，决定续签劳动合同，那么新的劳动合同就会拥有法律效力。
总之，对于劳动合同到期后是否还有法律效力这个问题，不能一概而论，得具体情况具体分析。通常是到期就终止，但要是出现特殊情形，就可能继续有效。
律师解答
核心回答：劳动合同到期后一般终止，但若双方继续履行权利义务或协商续签则继续有效。
阐述：
1.通常情况下，劳动合同明确规定了期限，期限届满合同自然终止，这是基于合同的基本属性。
2.但当双方在合同到期后仍按照原劳动条件实际履行，彼此未提出异议，这就表明双方默认以原条件继续合作，劳动合同继续有效。
3.再者，用人单位与劳动者在期满后达成一致意见进行续签，新的劳动合同也就具备了法律效力，这体现了双方对劳动关系的延续意愿。
解决措施和建议：用人单位和劳动者应明确合同期限及到期后的处理方式，避免因到期后未及时沟通而产生纠纷。若有继续合作意向，应及时以书面形式确认，以保障双方权益。