律师解答
1.借助欺诈、胁迫手段，或是趁人之危，让对方在违背本心的状况下订立或更改劳动合同。就像用人单位刻意隐瞒工作环境恶劣等关键实情，致使劳动者签订合同。
2.用人单位把自身法定责任给免除了，把劳动者的权利给排除掉了。例如规定劳动者在工作中遭遇工伤需自行承担责任之类的条款。
3.违反了法律、行政法规的强制性规定。像约定劳动者加班却不支付加班费，此约定因违背劳动法中关于加班工资的规定而无效。
总之，劳动合同得符合法律要求，维护劳动者合法权益，不然很可能被认定为全部无效。
律师解答
劳动合同全部无效主要有以下情形：
其一，用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。像用人单位故意隐瞒工作环境恶劣等重要事实，让劳动者签订合同。
其二，用人单位免除自身法定责任，排除劳动者权利。例如约定劳动者工伤自行承担责任等条款。
其三，违反法律、行政法规强制性规定。比如约定劳动者加班不付加班费，此约定因违反劳动法关于加班工资的规定而无效。
总之，劳动合同要符合法律规定，切实保障劳动者合法权益，不然就可能被认定为全部无效。
律师解答
劳动合同全部无效的情况主要涵盖以下几方面：
①以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方在违背真实意愿的情形下订立或变更劳动合同。就像有些用人单位会刻意隐瞒工作环境的恶劣等关键事实，以此诱使劳动者签订劳动合同，这种情况下的劳动合同是无效的。
②用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的情况。例如约定劳动者在工作中遭遇工伤需自行承担责任等条款，这明显侵犯了劳动者的合法权益，该条款无效。
③违反法律、行政法规强制性规定的。比如约定劳动者加班却不支付加班费，此约定因违背劳动法中关于加班工资的规定而无效。
总之，劳动合同必须严格遵循法律规定，切实保障劳动者的合法权益，但凡不符合法律要求的，都可能被认定为全部无效。
律师解答
核心回答：劳动合同全部无效主要有三种情况。一是以欺诈、胁迫或乘人之危让对方在违背真实意思下订立或变更劳动合同，如用人单位隐瞒工作环境恶劣事实致劳动者签约；二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，像约定劳动者工伤自行承担责任；三是违反法律、行政法规强制性规定，如约定劳动者加班不付加班费。
解决措施和建议：用人单位应遵守法律法规，诚信对待劳动者，不得采取欺诈等不正当手段签订劳动合同。在制定合同条款时，要充分保障劳动者的合法权益，避免免除自身责任或排除劳动者权利。对于可能涉及违法的条款，应及时修改或删除。劳动者在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，如有疑问及时与用人单位沟通，确保自己的权益不受侵害。同时，劳动监察部门应加强对劳动合同的监管，及时发现和处理违法合同行为。