律师解答
1.工伤一般不能直接起诉，得先完成工伤认定这一前置程序哦。劳动者遇工伤后，得向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2.认定为工伤后，就能依据具体情况去主张工伤待遇啦。要是用人单位不认可是工伤，或者劳动者对认定结论不满意，在规定时间内可以申请行政复议或提起行政诉讼。
3.只有等工伤认定等相关程序都结束了，要是在赔偿等具体事宜上还有分歧，那才能通过劳动仲裁或民事诉讼等方式来解决呢。
律师解答
一般来说，工伤不能直接去起诉哦。得先做工伤认定，这可是工伤赔偿的第一步呢。劳动者要是遇到工伤事故啦，就得向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。等认定为工伤之后，才能根据具体情况去主张相应的工伤待遇。
要是用人单位不承认是工伤，或者劳动者对工伤认定的结果不满意，那在规定的时间内，就可以申请行政复议或者提起行政诉讼。只有等工伤认定等这些相关程序都完成了，要是对于赔偿等具体的事情还有争议，才可以通过劳动仲裁或者民事诉讼等方式来解决。
律师解答
工伤通常不能直接进行起诉哦。因为工伤赔偿有其特定的流程，首先得进行工伤认定，这可是工伤赔偿的关键前置程序呢。当劳动者遭遇工伤事故后，一定要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是经认定确定为工伤，那接下来就可以根据具体的情况去主张相应的工伤待遇啦。
倘若用人单位不认可这是工伤，又或者劳动者对工伤认定的结论不满意，在规定的时间内，他们可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼。只有在工伤认定以及其他相关程序都完成之后，如果对于赔偿等具体事宜还存在争议，这时候才能够通过劳动仲裁或者民事诉讼等途径来解决问题呢。
律师解答
核心回答：工伤一般需先进行工伤认定，此为工伤赔偿前置程序。劳动者遇工伤后应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后可主张工伤待遇。若用人单位不认可或劳动者不服认定结论，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。只有在工伤认定等程序结束后，赔偿等事宜有争议时，才可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
解决措施及建议：劳动者要及时了解工伤认定的相关流程和要求，准确提交申请材料。用人单位应积极配合工伤认定工作，提供真实有效的证据。对于行政复议或诉讼，要准备充分的证据和理由。在劳动仲裁或民事诉讼中，要明确自己的诉求和依据，积极维护自身合法权益。同时，相关部门应加强对工伤认定工作的监督和管理，提高工作效率和公正性。