律师解答
（一）员工应及时与公司沟通经济补偿事宜，要求公司按照法律规定的标准进行补偿计算。
（二）整理好自己在公司工作年限的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便准确确定补偿金额。
（三）若公司拒绝支付或支付不足，员工可先向劳动监察部门投诉，寻求帮助；也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.公司破产且劳动合同到期，员工可获补偿。当单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭等致合同终止时，需给劳动者经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍付，补偿年限最高十二年。
律师解答
结论：
公司破产且劳动合同到期，员工能获得经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销等致使劳动合同终止时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。如果您在公司破产且合同到期的情况下，遇到经济补偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
律师解答
公司破产且劳动合同到期时员工可获补偿。法律规定，用人单位因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等致劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
建议公司在破产程序中及时准确核算员工经济补偿，保障员工权益。员工也应了解自身权益，若补偿未落实，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）当公司破产且劳动合同到期时，员工可获得补偿。这是因为用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况致使劳动合同终止，法律规定需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。
提醒：
员工要留意自身工作年限和工资计算的准确性，不同情况补偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。