律师解答
（一）员工私自收1000元虽通常不判刑，但违反职业道德和公司制度，公司可按内部规定，给予警告、罚款、辞退等处理。
（二）公司有权要求员工返还这1000元。
（三）若员工拒不返还，公司可通过民事诉讼追讨。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。员工私自收钱没有合法依据，公司作为受损失方，有权要求其返还。
律师解答
1.员工私自收1000元，通常不会被判刑。职务侵占或挪用资金罪都有立案标准，1000元未达职务侵占“数额较大”标准，挪用资金也一般不符要求。
2.虽不构成犯罪，但该行为违反职业道德与公司规章。公司可按内部规定进行警告、罚款、辞退等处理。
3.公司有权要求员工返还1000元。若员工拒绝，公司可通过民事诉讼追讨。
律师解答
结论：
员工私自收钱1000元通常不会被判刑，但违反职业道德和公司规章，公司可按内部规定处理并要求返还。
法律解析：
员工私自收钱可能涉及职务侵占或挪用资金等罪名。依据法律规定，职务侵占罪需达到数额较大才构成犯罪，一般数额较大起点为三万元，1000元未达此标准，不构成职务侵占罪。挪用资金罪同样有立案标准，1000元通常也不符合。虽不构成犯罪，但这种行为违反职业道德和公司规章制度。公司有权按内部规定对员工进行处理，像警告、罚款、辞退等，并且能要求员工返还这1000元。若员工拒不返还，公司可通过民事诉讼追讨。若你在工作中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议。
律师解答
1.员工私自收钱1000元一般不会被判刑。员工私自收钱可能涉及职务侵占或挪用资金等罪名，但职务侵占罪数额较大起点通常为三万元，挪用资金罪也有相应立案标准，1000元未达到这些标准，不构成犯罪。
2.虽然不构成犯罪，该行为却违反职业道德和公司规章制度。公司可按内部规定进行处理，例如给予警告、罚款、辞退等处分。
3.公司有权要求员工返还这1000元。若员工拒不返还，公司可通过民事诉讼途径追讨款项。
建议公司完善财务监管制度，加强对员工职业道德的培训，明确私自收钱等违规行为的后果。员工应遵守职业道德和公司规定，避免此类违规行为。
律师解答
法律分析：
（1）员工私自收钱1000元，一般不会涉及刑事判刑。职务侵占罪和挪用资金罪都有相应的立案标准，职务侵占罪通常以三万元为数额较大起点，挪用资金罪1000元也通常不符合立案要求，所以1000元未达犯罪标准。
（2）这种行为违反职业道德和公司规章制度。公司可以依据内部规定对员工进行处理，常见的处理方式包括警告、罚款、辞退等。
（3）公司有权要求员工返还这1000元。若员工拒绝返还，公司可以通过民事诉讼的途径来追讨。
提醒：
员工应遵守职业道德和公司规定，避免私自收钱。公司遇到此类情况，可按规定处理，若协商不成可通过法律途径解决，不同案情对应方案有别，可咨询进一步分析。