律师解答
（一）与单位友好协商，明确提出支付拖欠工资及相应赔偿的要求。
（二）协商无果后，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（四）在整个维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.若单位违约拖欠工资，劳动者可获赔偿。单位要先支付所欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者可先与单位协商工资及赔偿事宜。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
3.过程中要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。
律师解答
结论：
用人单位合同违约拖欠工资，劳动者可依法获拖欠工资及相应赔偿金，维权途径多样。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，首先要支付所欠工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠情况，十分关键。如果您在用人单位拖欠工资方面遇到问题，不知如何维权，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
用人单位合同违约拖欠工资，劳动者依法可获赔偿，且有多种途径维权。
用人单位需支付拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
劳动者维权时，可先与单位协商支付工资及赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。
建议劳动者维权时收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠情况，保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位合同违约拖欠工资，需承担支付拖欠工资及加付赔偿金的责任。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（2）劳动者维权途径多样。可先与单位协商，要求支付工资及赔偿。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（4）还可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服能向法院起诉。
（5）劳动者维权时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。
提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，如有疑问可进一步咨询分析。