律师解答
（一）员工可与公司协商，明确经济补偿的具体金额和支付时间。在协商过程中，员工要准确提供自己的工作年限和工资情况等相关证据。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.合同到期公司倒闭，给员工的是经济补偿，不是赔偿。当公司破产、被吊销执照、责令关闭等情况致合同终止，就要付补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
律师解答
结论：
合同到期公司倒闭，公司应向员工支付经济补偿，补偿按员工工作年限等因素计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情形时，劳动合同终止，公司需支付经济补偿而非赔偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果员工遇到合同到期公司倒闭的情况，对经济补偿的计算或支付有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.合同到期公司倒闭，公司确实应向员工支付经济补偿而非赔偿。根据法律，公司出现被依法宣告破产、吊销营业执照等情况导致劳动合同终止时，就需支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式有明确规定。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议公司在倒闭前做好财务清算，确保有足够资金支付员工经济补偿。员工也应了解自身权益，及时与公司沟通补偿事宜，若协商不成可通过合法途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）合同到期时公司倒闭，这种情况下并非是公司的过错性违约导致需向员工支付赔偿，而是按照法律规定支付经济补偿。当公司出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情形，劳动合同会终止，此时公司就有支付经济补偿的义务。
（2）经济补偿的计算和员工在公司的工作年限以及工资情况相关。工作年限每满一年，公司要支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准则按职工月平均工资三倍的数额，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
员工要留意自身工作年限和工资计算是否准确，不同员工情况有别，建议咨询进一步分析。